面試常遇到的情況，不知道這些算不算是合理範圍

您好，

我想如果您設定的是較小型的企業，上述您描述的項目都是非常有可能發生的。所以最重要的是，您在找職缺時，是否已經設定好自己想要的是甚麼呢?

小型企業就像您說的，幾乎都是一人身兼數職，所以面試官也有可能並非專業，才會讓您有面試態度隨便、批評外表穿著、沒看履歷、偏見等問題(當然這也並非全部都是這樣)。

另外，小型企業的薪資福利條件，甚至是制度層面，往往與大型企業相去甚遠，之前看過一篇文章有說，薪資就是千算萬算老闆說得算。

但小型企業在人才的選擇上，偏偏又有所限制，所以畫餅是一定要做的，不然照您說的，環境不佳、薪資福利又有疑問，電腦軟體要自備，如果有其他更好的選擇，那要怎麼讓您想進來?當然是給您一的美好的未來藍圖--發展性強。

所以我在想您所去的產業是否都是偏小型的呢? 如果這些條件您無法接受，是否願意往更大的企業或是已經成立發展較久(架構穩定)的公司發展呢? 否則您一直面試一些您無法接受條件的公司，那也是很浪費時間的事情。

祝福您未來一切順利!

你好:
1.沒先看過履歷就叫你來面試，現場看了之後挑毛病
有可能，因為求職者來自各方面，有些可能沒有事先看過履歷
挑毛病的用語我是不知道你遇到甚麼事?大部分會針對履歷去確認與你面試的工作的相關性，

2.104刊登的薪水跟面試後得知的薪水結構差很多，變成最低薪資加上高額全勤
104刊登的薪水是指公司願意聘用人才的範圍，面試時或面試後公司會核薪，底薪加全勤符合最低基本工資為合法

3.104刊登的條件沒寫有試用期
刊登不一定會寫試用期，但大部分公司都有三個月試用期規定，法律沒有試用期，但試用期是合法的，只是所有一切任用都要符合勞基法及相關法律規定

4.月休6天，多休扣錢
資訊太少無法回答

5.一直畫大餅說未來發展會很好，只是目前規模小要你身兼多職
每家公司都這樣啊

6.試用期沒有正職福利
有些公司是如此，合法

7.面試人員態度隨便
真的有這樣狀況

8.公司環境不佳
不知道你的環境不佳是甚麼?每家公司有每家公司的環境

9.加班沒加班費 若有加班事實，但真是加班沒加班費，如此就是違法
但是法律也有規定加班是可以給補休，所以加班沒有加班費但有補休，不違法

10.需自備電腦、軟體
每家公司不同，有些如此，沒有違法，看你能否接受

11.批評穿著外表
看公司是否有穿著規定或是個人用語

12.僅一面之緣就對我有嚴重偏見，認為我一定是怎樣的人
這就很難說了，因為每個人感受不同

回答如上，請自行斟酌決定如何處理

祝福順利

你好

有句話是這樣說的：凡存在必合理。
因此，
我也直言相告，
你遇到的12點問題都很合理，
在特定的情境條件下，
身為面試官的我，
也都會零活運用這些手法，
我會稱之為"面試技巧"！

反過來說，
你會經常遇到這樣的狀況，
可能要轉變一下自己的面試態度和求職模式，
總不可能每次的面試，
都會出現這麼極端的面試情境吧？

你可以透過每次面試的經驗整理，
找到會適合自己的面試表現方式，
找到最適合自己的工作環境。

祝 求職順利

謝謝前輩們的回覆!讓我更了解為什麼會有這種情況，也許不是都不合理，客觀來說還要加上其它條件去做判斷才不會誤會。

逐一回答以下狀況唷:

1.沒先看過履歷就叫你來面試，現場看了之後挑毛病
通常用人主管與人資人員工作時間都有限，一般不會花時間談一開始就認為不適合的人，因此，您應該是有某些條件讓求才企業感覺您有潛力，所以才會安排面談，而如果有讓您覺得看了挑毛病，有可能是想跟您多了解在他們認為的「潛力」(現有履歷表的資訊看不到實際的能力，但覺得您有可能有的能力)，如遇到這樣的狀況，不妨耐著性子，多了解一下他們詢問您的內容以及想了解您的部分是甚麼。

2.104刊登的薪水跟面試後得知的薪水結構差很多，變成最低薪資加上高額全勤
薪資架構一般不會寫得很清楚，但如果低薪+高獎，通常是業務相關職位會有的薪資架構，如果您申請的工作是這一個方向，那麼低底高獎會有點像是個正常情況。但反之，如果您申請的職位是非業務性質的工作，也不是用業績做為績效指標的話，那麼低底高獎就會比較危險一點，需要您多觀察一下這間公司的營運狀況與穩定性，且看看您是否很喜歡這份工作，整體評估您是否要接受此工作。

3.104刊登的條件沒寫有試用期
由於台灣勞動市場一般都會有三個月的試用期，而試用期又比較是約定俗成的做法，而非勞動法規中明文制定的，因此大多數企業都不需要特別寫明試用期，並且通常會保留試用期的長短彈性，這個部分要請您見諒。

4.月休6天，多休扣錢
勞基法有規定每週都應有一天休息一天例假，雖然會因為業種不同而有變形工時的規範，但每個月應該不會只有六天喔，如果遇上這樣的雇主，需要跟雇主多了解清楚他們是如何在勞基法規範下安排勞工工時的，如果他們真的觸法了，或是有甚麼特殊狀況，您也都可以納入是否要選擇這份工作的依據之一。

5.一直畫大餅說未來發展會很好，只是目前規模小要你身兼多職
這個真的看各公司狀況，身兼多職沒有不好，如果薪資合理，而您又年輕，多做多學多表現是很棒的，也可以讓您的履歷表大大加分，後續找下一份工作會更容易。但如果長期要將2個人的工作量加諸在一個人身上，那又是另一種狀況，也是需要跟雇主溝通，這樣的狀況畢竟不是長久之計。

6.試用期沒有正職福利
如果一些員工福利是公司付費的，而非從職工福利金中扣除的，公司的確有誰可以享受這樣的福利的決定權，對台灣許多企業有試用期規範者而言，通過試用期後的同仁才會進入企業內「正式員工」的範疇，享受所有公司提供的福利。這部分是目前台灣勞動市場的常態狀況，提供給您多了解。

7.面試人員態度隨便
這樣的狀況其實很難判斷，因為每個公司的企業文化與面談主管素質狀態都不一定，建議您能平心看待，就把面試過程的感受，作為您是否選擇加入此公司的考量條件之一即可。

8.公司環境不佳
是衛生環境?還是地理位置環境?這些訊息可能需要更充分一些才能協助您判斷

9.加班沒加班費
如果同仁申請加班而公司拒絕發給加班費，這部分已經觸犯勞基法，您是可以跟雇主溝通或是像勞動主管機關舉報的

10.需自備電腦、軟體
這個每家公司運作狀況不同，端視您面談時與公司約定的作法而定，並不涉及勞動法規。

11.批評穿著外表
無論是面談主管還是應徵者，基本上，上班是一個工作的場合，打扮乾淨整齊，著簡單襯衫西褲或休閒褲，不穿汗衫涼鞋都是基本的，要看面談主管批評的穿著是甚麼狀況，批評是否合理，才能判斷唷。

12.僅一面之緣就對我有嚴重偏見，認為我一定是怎樣的人
這個真的是面試的原罪，面試就跟相親一樣，都是靠著面談的幾個問題，來判斷這個人選是否適合加入自己的團隊，相反的，人選也是透過這些問答，來判斷這個企業是不是能加入。只能說大家彼此之間能不能感受到相處的化學反應，其實都是很主觀的，雖然面談時已經盡可能客觀，但結果仍是要面談雙方彼此多多包涵。

以上經驗談供您參考，祝福您求職順心

要先看您是人求事還是事求人。
基本上很多問題會存在，就是因為人求事，這時不合理您都可以接受。
反過來如果現階段是事求人，那這些都可以是您不去的理由.