面試常遇到的情況，不知道這些算不算是合理範圍

您好，

我想如果您設定的是較小型的企業，上述您描述的項目都是非常有可能發生的。所以最重要的是，您在找職缺時，是否已經設定好自己想要的是甚麼呢?

小型企業就像您說的，幾乎都是一人身兼數職，所以面試官也有可能並非專業，才會讓您有面試態度隨便、批評外表穿著、沒看履歷、偏見等問題(當然這也並非全部都是這樣)。

另外，小型企業的薪資福利條件，甚至是制度層面，往往與大型企業相去甚遠，之前看過一篇文章有說，薪資就是千算萬算老闆說得算。

但小型企業在人才的選擇上，偏偏又有所限制，所以畫餅是一定要做的，不然照您說的，環境不佳、薪資福利又有疑問，電腦軟體要自備，如果有其他更好的選擇，那要怎麼讓您想進來?當然是給您一的美好的未來藍圖--發展性強。

所以我在想您所去的產業是否都是偏小型的呢? 如果這些條件您無法接受，是否願意往更大的企業或是已經成立發展較久(架構穩定)的公司發展呢? 否則您一直面試一些您無法接受條件的公司，那也是很浪費時間的事情。

祝福您未來一切順利!

你好:
1.沒先看過履歷就叫你來面試，現場看了之後挑毛病
有可能，因為求職者來自各方面，有些可能沒有事先看過履歷
挑毛病的用語我是不知道你遇到甚麼事?大部分會針對履歷去確認與你面試的工作的相關性，

2.104刊登的薪水跟面試後得知的薪水結構差很多，變成最低薪資加上高額全勤
104刊登的薪水是指公司願意聘用人才的範圍，面試時或面試後公司會核薪，底薪加全勤符合最低基本工資為合法

3.104刊登的條件沒寫有試用期
刊登不一定會寫試用期，但大部分公司都有三個月試用期規定，法律沒有試用期，但試用期是合法的，只是所有一切任用都要符合勞基法及相關法律規定

4.月休6天，多休扣錢
資訊太少無法回答

5.一直畫大餅說未來發展會很好，只是目前規模小要你身兼多職
每家公司都這樣啊

6.試用期沒有正職福利
有些公司是如此，合法

7.面試人員態度隨便
真的有這樣狀況

8.公司環境不佳
不知道你的環境不佳是甚麼?每家公司有每家公司的環境

9.加班沒加班費 若有加班事實，但真是加班沒加班費，如此就是違法
但是法律也有規定加班是可以給補休，所以加班沒有加班費但有補休，不違法

10.需自備電腦、軟體
每家公司不同，有些如此，沒有違法，看你能否接受

11.批評穿著外表
看公司是否有穿著規定或是個人用語

12.僅一面之緣就對我有嚴重偏見，認為我一定是怎樣的人
這就很難說了，因為每個人感受不同

回答如上，請自行斟酌決定如何處理

祝福順利