- 未填公司未填職務31-35歲
請假會影響到同事的工作，請假就會被抱怨，到底該怎麼做?
我的公司有個很奇怪的文化，就是公司不會管你怎麼請特休，加班點要換成假也沒差。但是卻非常少人會請假，大多數的同事都會選擇把特休跟一些加班點數累積到年底換錢。
這些同事多數都是單身，一人吃全家飽的情況。可能有這個因素在，所以下班後也不一定會馬上回家，都會在公司看看影片滑個手機休息一下之類的。
同時他們也很不愛有同事請假，因為請假的人身上的工作如果有急事要處理他們就要協助，然後就會到處抱怨，說你事情都沒做好，那麼愛請假就不要上班了，想玩多久都可以啊。而且抱怨完也不一定會幫你處理就是了，工作代辦也都隨便寫，反正休假回來不會多好受就是了。
想問這樣來次同事的請假壓力該怎麼做比較好呢?
是不是受不了只能換工作了?
請假是員工的權益
但如果因為公司文化，造成你不敢請假
就要回頭想想，是否公司文化無法適應
職涯是一輩子的，若公司文化與你的價值觀不符合，可以試看看與HR、主管反應，是否有可能讓公司文化變好
亦可以選擇更適合自己的工作環境
祝你工作順利
1 您的問題大意是，公司文化讓同事不喜歡他人請假，對於請假者的工作不給予理解與協助，您感到壓力，不知如何因應。
2 首先，了解公司文化的影響，明白同事的行為可能是出於對工作的壓力和習慣。試著從了解他們的角度入手。
3 與同事建立良好的溝通，提前告知請假計畫，並確保您的工作能夠順利移交，減輕同事的負擔。
4 提倡團隊合作，強調請假是為了保持工作效能，而非逃避責任。建立共享責任的氛圍，讓同事明白互相協助是團隊的基本原則。
5 若面對同事的抱怨，以冷靜的態度回應，說明您的請假事由，同時表達願意協助解決任何因請假而產生的工作問題。
6 評估公司文化是否符合您的價值觀，如果長期感受到不適應，可能需要考慮尋找更適合的工作環境。
7 最後，祝福您能夠找到適合自己的工作，同時順利因應同事的請假壓力，建立更和諧的工作氛圍。
以下是個人建議：
1.先了解公司是否有績效評估這件事情，也是為甚麼不會準時下班的原因。
2.現代社會人最常說的一句話「要學會先愛自己」，但表達方式不同。
3.台灣公司並沒有實施職務代理人，如果真有同工作岡位的人數會很多。
4.自己的工作安排好，不要與休假牴觸，因為在台灣沒有人會幫你。
5.教育跟社會的失敗，導致現在台灣人不會將心比心，先顧好自己在說。
6.要換工作先考慮這分職務對你本身的優劣，如果因為人換工作太過廉價。
7.台灣社會的教育方式就是先學會抱怨，所以停滯不前，以逸待勞換錢。
8.社會工作環境和善融洽侷限於少數，大多型態都是妳現在狀況。
最後妳要不要考慮換工作，先分析這份工作價值(薪資、工時及上班須耗費的時間等)及上級主管對工作環境的態度進行分析，如果單純只是看不懂同事對下班及幫忙休假期間工作，那會建議下份工作先跟面試主管詢問妳在意的辦公室氛圍，在決議要不要去公司上班。
祝福妳一切順利平安。
1.關於請假：請假只要符合公司規定及流程就好了，這是你的權益，真的無需太在意別人怎麼說。
2.關於代理人：你請假的工作是公司內部本就要有相關的規則來處理，例如每個職務的代理人是誰。
3.關於同事：建議您可以在請假前先列清單告知可能需要處理的事項，哪些急的可能要請他們優先處理，不急得可以等你回來再處理。(輕重緩急先交代清楚)
4.如果在這個公司長期下來造成您的心理壓力，可能自己要做評估並尋求諮詢。
