未填公司未填職務31-35歲

請假會影響到同事的工作,請假就會被抱怨,到底該怎麼做?

我的公司有個很奇怪的文化,就是公司不會管你怎麼請特休,加班點要換成假也沒差。但是卻非常少人會請假,大多數的同事都會選擇把特休跟一些加班點數累積到年底換錢。

這些同事多數都是單身,一人吃全家飽的情況。可能有這個因素在,所以下班後也不一定會馬上回家,都會在公司看看影片滑個手機休息一下之類的。

同時他們也很不愛有同事請假,因為請假的人身上的工作如果有急事要處理他們就要協助,然後就會到處抱怨,說你事情都沒做好,那麼愛請假就不要上班了,想玩多久都可以啊。而且抱怨完也不一定會幫你處理就是了,工作代辦也都隨便寫,反正休假回來不會多好受就是了。

想問這樣來次同事的請假壓力該怎麼做比較好呢?
是不是受不了只能換工作了?

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請假是員工的權益
但如果因為公司文化,造成你不敢請假
就要回頭想想,是否公司文化無法適應
職涯是一輩子的,若公司文化與你的價值觀不符合,可以試看看與HR、主管反應,是否有可能讓公司文化變好

亦可以選擇更適合自己的工作環境
祝你工作順利

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請假是您的權力,在請假前把事情完成就好。
依據別人會不會幫您代勞,再決定以後要不要幫別人代勞。

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1 您的問題大意是,公司文化讓同事不喜歡他人請假,對於請假者的工作不給予理解與協助,您感到壓力,不知如何因應。
2 首先,了解公司文化的影響,明白同事的行為可能是出於對工作的壓力和習慣。試著從了解他們的角度入手。
3 與同事建立良好的溝通,提前告知請假計畫,並確保您的工作能夠順利移交,減輕同事的負擔。
4 提倡團隊合作,強調請假是為了保持工作效能,而非逃避責任。建立共享責任的氛圍,讓同事明白互相協助是團隊的基本原則。
5 若面對同事的抱怨,以冷靜的態度回應,說明您的請假事由,同時表達願意協助解決任何因請假而產生的工作問題。
6 評估公司文化是否符合您的價值觀,如果長期感受到不適應,可能需要考慮尋找更適合的工作環境。
7 最後,祝福您能夠找到適合自己的工作,同時順利因應同事的請假壓力,建立更和諧的工作氛圍。

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以下是個人建議:
1.先了解公司是否有績效評估這件事情,也是為甚麼不會準時下班的原因。
2.現代社會人最常說的一句話「要學會先愛自己」,但表達方式不同。
3.台灣公司並沒有實施職務代理人,如果真有同工作岡位的人數會很多。
4.自己的工作安排好,不要與休假牴觸,因為在台灣沒有人會幫你。
5.教育跟社會的失敗,導致現在台灣人不會將心比心,先顧好自己在說。
6.要換工作先考慮這分職務對你本身的優劣,如果因為人換工作太過廉價。
7.台灣社會的教育方式就是先學會抱怨,所以停滯不前,以逸待勞換錢。
8.社會工作環境和善融洽侷限於少數,大多型態都是妳現在狀況。

最後妳要不要考慮換工作,先分析這份工作價值(薪資、工時及上班須耗費的時間等)及上級主管對工作環境的態度進行分析,如果單純只是看不懂同事對下班及幫忙休假期間工作,那會建議下份工作先跟面試主管詢問妳在意的辦公室氛圍,在決議要不要去公司上班。

祝福妳一切順利平安。

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換工作~我輪班工作,剛到新公司還沒滿半年直接請三天特休休九天去日本玩回來了

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1.關於請假:請假只要符合公司規定及流程就好了,這是你的權益,真的無需太在意別人怎麼說。
2.關於代理人:你請假的工作是公司內部本就要有相關的規則來處理,例如每個職務的代理人是誰。
3.關於同事:建議您可以在請假前先列清單告知可能需要處理的事項,哪些急的可能要請他們優先處理,不急得可以等你回來再處理。(輕重緩急先交代清楚)
4.如果在這個公司長期下來造成您的心理壓力,可能自己要做評估並尋求諮詢。

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