匿名2020/11/6
行銷廣告31-35歲

想跨不同領域,應徵後HR已讀不回代表我的資歷不好嗎?

在零售業三年已當到銷售小主管(主任),因為身體無法久站,但很想轉換跑道,改為內勤職,只是應徵了好幾份工作都被已讀不回,是因為我的經驗只在銷售上就無法轉到內勤嗎?

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鼓勵你不要被人力銀行上呈現的 “已讀取” 給綁架了
已讀真的不代表甚麼,只能確定有“點”開了你的履歷“而已”
再者,當求職者應徵時,履歷會被寄到(企業)指定的信箱
當企業端在信箱看履歷時,人力銀行並不會知道
換言之,不會呈現”已讀取”的狀態,但事實上,企業已經在信箱上看過應徵履歷了
此外,企業在人力銀行看履歷的時候,人力銀行有一個“轉寄”的功能
在只看到求職者學經歷的情況下,不用點開履歷,就可以轉寄
這時,求職者端會看到自己的履歷被已讀,但是,企業可能根本沒點開履歷,只是單純操作了 “轉寄” 這個動作

我真的遇過很多,不論是人資、單位主管、專職招募,在看履歷的時候根本沒認真看,就一直像在逛網拍一樣,每個都點開已讀
所以,再次鼓勵你不用對 “已讀取” 得失心太重…

提供文章給你參考喔
https://miriamc.com/2020/06/21/jobhunt/

內勤職是那一種? resume是怎樣寫? 建議先從resume開始著手. 當然, 好幾份工不代表什麼, 但, 隨時間愈久, 投過的公司愈多, 都是沒回音, 就很有可能是自己出了問題了.

您好:
請體諒人資的辛苦,退休前我的公司不過是百來人的科技檢測業,一般應徵科系範圍很窄,不外化工、化學、環工、行政等....,但只要是一個職缺需求刊登,往往一天就會有二、三十封應徵函到人資信箱中,如果是二類職缺以上那真要翻倍,光過濾科系與經歷就需耗掉許多時間,人資還有其他工作必須兼顧,所以在時間有限下,許多求職履歷會已讀不回,也所以我們一直在強調求職者在履歷上務必用心,將你的優勢形成亮點,讓人資在不耗掉太多的時間內留下深刻映像,並產生願意為你做一面試的希望。幾項建議如下:
1.不要提你身理上的問題,人資不會去找一個身體有問題的來找自己麻煩。
2.要找內勤的人太多,沒有一定優勢,不可能有人資青睞。
3.行政助理都需要一些軟體證照,或面試測驗,如果沒有要盡快具備。
4.在未找到合適的新工作前,不要離職,而且要更努力工作。
希望對您有幫助。

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