- 未填公司未填職務41-45歲
應徵公司卻遲遲無下文。打去問就說還在討論，都二個星期了。
直屬主管面談非常順利，所有專業問題均能對答入流，人資面談也沒有特殊異狀。上述面談都有一個半小時左右。詢問二次結果都回覆主管還在討論，說要回撥也沒有，原先要給面試結果的日期也跳票了。
過了回覆日期，打去詢問還是完全沒結果，錄取或不錄取都不知道。
是不是有些公司開職缺，是開好玩的?
然後找人去面試，但實際上是不缺人?
主動詢問也沒肯定答案，是什麼原因?
補充說明應徵的是百大科技上市公司，
這是正常現象嗎？是該繼續等嗎？
1. 直屬主管面談非常順利，過了回覆日期，打去詢問還是完全沒結果。
2. 台灣公司受疫情影響，會採取什麼動作，當然就是人事凍結不裁員但也不新聘人員。網路上的職缺有相當比例屬假性需求。這也是您所遇到的狀況，找人去面試，但實際上是不缺人。
3. 主動詢問也沒肯定答案，是什麼原因，主要就是短時間並不急於補充人力，說要回撥也沒有，原先要給面試結果的日期也跳票了。
4. 是該繼續等嗎，當然不要就跳過這一家公司，將專注力放在下一個機會。
5. 祝福您。
你好
建議不用等待了，可把時間尋找花在下一份工作上。
與直屬主管以及人資面談很愉快，但公司有一定的程序要跑，也許上層因預算或是人力分配考量，暫時或押後，沒即時沒簽核過人事聘任，就算你主動詢問，徵才單位也無法給各良好回覆，建議把時間花在找下一份工作上，會比較實際點。
謝謝
這事經常發生。您可以持續的再找工作，104的新工作都是每天更新的，除非您對特定的公司，特定的職務有興趣，可以再追蹤。
但是、一般要是投遞二次，就不要堅持(可以去電詢問根本原因-一般都只是敷衍)，再找別的工作。
我們選擇公司，選擇職務，相對的，公司也是這樣。
設想，我們是人資，發布的招募消息，每天可以幾十人，要是每個人都去通知結果，是不切實際的；我目前沒遇到過。
所以，要是超過二周都沒連絡您，答案是明確的。
