匿名2023/2/8
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
被第二次延長試用期，不知公司是要我走或留?
各位大大好,
小妹去年8/15到職, 試用期滿日應為11/14, 但在主管未通知本人,亦無面談的情況下, 被延長了試用期三個月(真的是沒有人告訴我,也沒有面談, 還是因為我負責的職務剛好有特殊權限, 才"不小心"被我發現的), 好的那麼長到今年2/14我默默的接受了。
今年農曆年前被告知，因為我試用沒過，所以今年度調薪沒我的份，另外，覺得我在原小組可能不會有好表現，因此在2/1開始調到別的小組 (是同一個部門, 只是職掌不同)還說能不能過試用期就看這個了，我當時不了解，原來這句話就是"又＂要再延長我試用期，在我本人覺得沒被告知跟面談下，又把試用期延到5/14.
當初入職時，簽訂的勞動契約有提到，試用期可延長一次，最長以三個月為限，像這樣又被延第二次，可視為公司施捨？？算是再給我一次機會? 老實說我已搞不清楚公司是我要走還是留，但我感受很不好，出社會這麼久還是第一次遇到被二次延試用，我自認努力了，但老板不覺得，也許是我道行還不夠吧。
失望之餘，請問各位, 我不確定這個有沒有機會談資遣?（還是其實公司在耍手段逼我走，資遣這個部份不要奢望），我目前已經開了104，先做準備...
您好,
現行勞動基準法與與法院對於企業與勞工的試用期約定，是採行雙方合意方式，也就是約定在勞動契約上，一般企業約定成俗的做法就是三個月的試用期。
法院與勞動主管機關對於延長試用的觀點，會認定必須經過勞方協商同意，最好要有具體的事證確認該員工必須延長試用。建議您主動找直屬主管溝通，自己尚需努力的方向與目標為何?如果真的不適合留在公司，也請公司做出決定，給付資遣費，以便您早點規劃職涯發展。
今年企業在農曆年後的求才動能依舊暢旺，只要打開職缺，會有許多公司邀約您面試，建議您可以在隱私設定上，排除不喜歡的產業與企業，以避免過多的打擾。您也可以搜尋自己中意的企業與職務，相信好的工作機會是多的。
以上建議請您參考，祝福職涯發展一切順心。
1 去年8/15到職, 試用期滿日應為11/14, 但在主管未通知本人,亦無面談的情況下, 被延長了試用期三個月(真的是沒有人告訴我,也沒有面談, 還是因為我負責的職務剛好有特殊權限, 才"不小心"被我發現的), 好的那麼長到今年2/14我默默的接受了。
2 這是個不老實的公司，將試用期延長三次，這個已侵犯到您的權益。
3 目前已經開了104，先做準備，需再積極投遞履歷，找好下一個工作，乘年後轉職潮，完成新工作錄取作業。
4 收到錄取函，再離職。這公司不值得投入。
5 祝福您。
