- 未填公司未填職務46-50歲
46歲，從知名大公司跳到小型公司四年，發展受限重新找工作
1.目前小公司(資本額上億)擔任高層(但負責scope比以前在外商經理小)
2.公司最近發生嚴重虧損(業外虧損，本業仍是賺錢)，未來5年發展受限，行銷預算縮水，加上老闆有裁員打算(去年已裁員一波)，目前認真考慮換工作，雖然暫時沒有被裁員疑慮，但考量因公司發展受限已兩年沒加薪，另外公司前景不明，目前薪水也被認為在公司偏高(甚至有小道消息只是老闆有不滿我的薪水偏高)
3. 負責EC&數位廣告，過去15年都是從事Digital Marketing，在知名大外商、幾家知名企業工作過，這份算是最不知名的公司，雖然工作愉快，同事互動良好，但可惜公司發展不如預期，負責業績雖然持平有達成KPI，但公司整體業績成長趨緩
雖然真的希望能繼續做，不過很多周遭的同事都提醒建議要換，甚至有些人期待資遣後換工作，但我認為中年轉職當空降其實風險很高，而且很有壓力，真的很不想再來一次，請大家給予建議。我知道終究應該要換，因為公司的債務看起來要還掉債務至少要5-10年(債務來自老闆業外投資虧損導致，並非本業，但公司想要裁減內部員工彌補業外虧損也讓我覺得這家公司不值得長期付出)
但我認為中年轉職當空降其實風險很高 ＜-- 那就在不換的情況下，稍微投石問下探探轉職的情況，投個幾家、面試個一家看看，實際可能的情況跟自己判斷的差多少。
看來你現在面臨了一個相當艱難的職業選擇。首先，我能理解你對目前工作的滿意程度，尤其是同事間的良好互動和工作環境。然而，從長遠來看，公司的財務狀況和發展前景確實是需要考慮的重要因素。
以下是一些建議，希望能夠幫助你做出決定：
1. 評估市場價值：考慮先了解目前市場對於你的技能和經驗的需求。可以透過網路資源或職業顧問來評估你在市場上的價值，這樣能幫助你在尋找新工作的過程中更有信心。
2. 建立人脈網絡：利用你在業界多年累積的人脈，主動與過去的同事或合作夥伴聯繫，了解他們所在公司的情況或是否有合適的職缺。
3. 更新履歷和技能：確保你的履歷是最新的，並且考慮進修或學習新的技能，以增加你的競爭力。你可以參考104學習中心的資源來提升自己。
4. 尋求專業建議：可以考慮找職業顧問或參加一些職業發展的工作坊，這些專業的建議和支援能幫助你更清楚地看到自己的優勢和未來的方向。
5. 面試和探索機會：即使還沒有決定馬上換工作，也可以開始參加一些面試，這不僅能讓你了解市場需求，還能讓你更清楚自己在不同公司中的定位。
6. 財務考量：在做出決定之前，確保你有足夠的財務緩衝，以應對可能出現的過渡期。這樣可以減少轉職帶來的壓力。
最後，無論你做出什麼決定，記得要考慮到自己的長遠職業發展和生活品質。希望這些建議能為你帶來一些啟發和幫助。祝你順利找到理想的工作機會！
我在您這個年紀時也碰到類似的問題, 公司連年虧損(最後被賣給同業), 當時我也想過中年轉業的問題, 但您自己都說了, 目前的情況不佳, 以下是我的建議, 但請先參考我的這篇文章
建議您先找到再離, 畢竟中年轉職不易, 您可先進行以下的步驟
評估風險：
轉職風險： 除了中年轉職的風險外，您還需要評估在目前經濟環境下轉職的難度。
留職風險： 如果留在公司，您可能面臨被裁員的風險，以及長期薪資凍結的困境。
拓展人脈：
業界交流： 積極參與業界活動，拓展人脈，了解市場動態。
線上平台： 利用LinkedIn等專業社交平台，展示您的技能和經驗，增加被獵頭或企業發現的機會。
提升技能：
持續學習： 不斷學習新的數位行銷技能，保持競爭力。
取得認證： 考慮取得相關的專業認證，提升您的職場競爭力。
擬定轉職計畫：
明確目標： 確定您理想中的工作內容、薪資待遇、以及公司文化。
準備履歷： 更新您的履歷，突出您的優勢和經驗。
模擬面試： 進行模擬面試，提升您的面試技巧。
許多人都曾面臨過類似的困境，透過積極的行動和正確的決策，您一定能夠找到更適合自己的發展道路。希望這些建議對您有所幫助。
PS. 最後建議您可以先進履歷診療室, 請一位業界顧問協助您準備履歷及面試
