- 未填公司未填職務36-40歲
中年經歷小公司主管後，如何迎接下一段人生的職場規劃
本人畢業於英國行銷管理學系，從2010年在高醫大產學處執行{教育部及經濟部中小企業處等的補助計畫，於2018年轉任職於數位媒體相關產業的泛科知識股份有限公司，擔任南區主管一職期間；帶領團隊執行中央及地方部會相關政府標案等經費管考及KPI執行，例如。參與包括廣告媒體投放、活動企劃公關活動等類型專案，培經歷十年的專案計畫歷練及業務推銷能力，累計執行專案金額自超過NT$6000萬以上，辦理超過上百場的活動！但是長期忙碌的狀況之下，以及面對每年的kpi壓力，身體出了些狀況，也因為疫情的雙重壓力，導致在去年10月向公司提了離職調養身體，但是因為個人還有家庭的經濟需要負擔，想要詢問如何去面對下一份工作的目標及方向，以及因為上份工作擔任主管，常會在面試中被質疑挑戰，也很擔心是否過了40歲後會很難再找到工作？？所以希望在下份工作是可以長期與公司一起成長下去？？還有心態上如何去調適？？
一直以來我都很喜歡跟年輕人一起工作，也很虛心跟年輕人學習新的媒體工具及想法思維，也願意分享自己的經驗，但是目前遇到中年的職場問題卻是很茫然，希望能多聽聽看法，謝謝
HI 看完您的描述，忍不住想跟您分享自身的經驗，因為我們工作的經歷有點類似【公部門標案】和【數位行銷】，泛科和我之前待的單位也有合作的經驗。
先回答您的問題「40歲後會很難找工作嗎?」✍ 會! 真的很難，因為不止雇主本身會檢視您過往的學、經、能力，連自己也會開始要求工作薪資、福利、是否常加班、出差…等等條件，顧慮也隨著歲數變多了，要媒合雙方難度確實變高了。
再者「希望在下份工作是可以長期與公司一起成長下去」✍您可將這點當成選擇公司的方向，但面試時千萬不要說出來，為什麼呢?因為我們這年紀真心不適合談「成長」，講直白點，我現在找的工作定是主管職，(不會是初階)，所以雇主要的就是你身上的「資源」和「經驗」，這就是我們這歲數最有價值的地方，比方說我會操作廣告，可以依經驗操出最好的ROSA這就是我的資源，手上有大筆的KOL名單，也大概知道哪些人有不錯帶貨轉換率，這就是我經驗，所以我現在找工作不會想是和公司一起成長，反而是我手頭的資源可以讓公司在行銷上有所成長。
「還有心態上如何去調適？」✍我大概虛長您幾歲，撞牆期已過，現在待在一家新創公司，這類型的工作蠻適合我們的背景(供參)，目前我的心態是「我可以提供雇主行銷相關的服務」，只要您有需求，如果您需求不知從何開始，我也願意分享過往的經驗和案例，品牌、通路、數位、展覽、新創補助…等等各類型的行銷服務。
所以我不是在「求」職，我是來提供專業行銷服務的人，雇主有需求我就來提案，成功就錄取，沒需求我就會主動離職，再找下一份的案子執行，這是我目前的做法，供您參考。
你要先肯定自身的能力，市場上才會認定您的價值，找工作時被質疑的失落，可當成下次面試修正的方向，失敗一下就好!不用往心裡去，結合您過往業務經驗，將自己當成商品包裝出價值，用技巧儘力爭取客戶的認同，如果真沒有成功，找出原因再修正即可。
總之，不要因喪氣而感到無能為力，要為人生每件事奮力一博 Fight!
您好，
中年而且當過主管， 除非自行創業，否則下半場一樣必須繼續把主管的角色扮演好，也就是繼續找主管的職務，職缺單位才比較願意投資。
當然主管的職缺會比較少，因為薪資待遇職責等等會要比較慎重，所以要比較有耐心的透過過去的人脈，或者是一對一的獵人頭公司，LinkedIn ，才會比較有機會，加油💪！
你好!
感覺得出來你對未來感到擔憂, 以你的學經歷, 要繼續往行銷/專案企劃以及相關的管理職邁進, 應該都還是非常合理也很有機會的, 以下是我的一些想法, 跟你分享.
1. 36-40歲基本上是很好的年齡段, 應該還稱不上中年. 現在大家都念書念得很晚才出社會工作, 平均預期壽命延長, 要活到很老, 所以還年輕, 別把自己想得太老.
2. 過去的這些經歷都是好的經歷, 讓你更好地了解自己的limitation. 年輕時我們會感覺自己是超人, 但身體就跟機器一樣, 一直操又不好好保養, 遲早運作會出問題. 因此, 去年身體給你警訊讓你休息, 是件好事, 讓你停下來思考, 想想未來應該怎麼保養好這套機器. 留得青山在!
3. 看起來行銷領域是你最專精擅長的, 若你還是喜歡這個領域, 要繼續往下走, 那真的很棒! 現在就是一個挑戰, 一個通往資深成熟行銷人的必經關卡. 你只要好好整頓好自己的心情, 拿出你熱愛行銷這領域的那個初心, 是主管職也好,不是也罷, 你只要有專業技能, 我想後續都不是太大問題的.
4. 既然對方找你面試, 那某程度上就也等於算是過了資格的那一關, 不確定面試是否有發生甚麼樣的事情? 也許需要聊一聊細節?
Jewel
