46歲，從知名大公司跳到小型公司四年，發展受限重新找工作

很多時候我看到的個案在敘述為何離職或想要離職時都有某些現象；
1.細數公司大大小小各種問題，但絕少聽過個案說自己也有問題，當然接著酒會有一群人跟著開始給建議．．．．但如果，我是說如果自己也有問題但沒有面對或無法解決，那麼就算換到別的公司，也非常有可能幾年後會因差不多的原因而再度離職．經驗告訴我們，一個人因為什麼原因而離職，那麼非常有可能會因為差不多的狀況在下一家公司再度離職．所以我無意冒犯，但也會建議您面對自己，看看是否自己也有可議之處？否則換了也是白換．

2.在一家公司或一份工作上是否到了要離職?我個人淺見是應該看看自己是否還有往上爬的空間，而未必一定是這個產業是否有搞頭？或是這家公司是否有搞頭？不是不可以跳槽，而是要考慮的是跳槽以後會不會更好？更高的職位？更佳的待遇，這才值得換，因為人一生的職涯能換幾次工作呢？當然希望能越換越好．
當自己在現職表現優異有戰功時，其實才是考慮跳槽的較佳時機，因為這才叫步步高升，可是很多人換工作都不像是跳槽反而像是跳船，我比較少看到有好結果的．我看過很多個案都嚷嚷著說公司這條船快沉了所以要快點跳船，旁邊的人也說快點換．．．可是往往事後證明，這艘船還是沒沉，那個人卻已經換了好幾個工作，而當初勸他快點跳船的人們卻一個也沒走．．．

結論：
要不要換，應該著眼於換了會不會更好？我們可以或應該因為明天會更好而換，而不該是今天這家公司有多糟．

看來你現在面臨了一個相當艱難的職業選擇。首先，我能理解你對目前工作的滿意程度，尤其是同事間的良好互動和工作環境。然而，從長遠來看，公司的財務狀況和發展前景確實是需要考慮的重要因素。

以下是一些建議，希望能夠幫助你做出決定：

1. 評估市場價值：考慮先了解目前市場對於你的技能和經驗的需求。可以透過網路資源或職業顧問來評估你在市場上的價值，這樣能幫助你在尋找新工作的過程中更有信心。

2. 建立人脈網絡：利用你在業界多年累積的人脈，主動與過去的同事或合作夥伴聯繫，了解他們所在公司的情況或是否有合適的職缺。

3. 更新履歷和技能：確保你的履歷是最新的，並且考慮進修或學習新的技能，以增加你的競爭力。你可以參考104學習中心的資源來提升自己。

4. 尋求專業建議：可以考慮找職業顧問或參加一些職業發展的工作坊，這些專業的建議和支援能幫助你更清楚地看到自己的優勢和未來的方向。

5. 面試和探索機會：即使還沒有決定馬上換工作，也可以開始參加一些面試，這不僅能讓你了解市場需求，還能讓你更清楚自己在不同公司中的定位。

6. 財務考量：在做出決定之前，確保你有足夠的財務緩衝，以應對可能出現的過渡期。這樣可以減少轉職帶來的壓力。

最後，無論你做出什麼決定，記得要考慮到自己的長遠職業發展和生活品質。希望這些建議能為你帶來一些啟發和幫助。祝你順利找到理想的工作機會！

但我認為中年轉職當空降其實風險很高 ＜-- 那就在不換的情況下，稍微投石問下探探轉職的情況，投個幾家、面試個一家看看，實際可能的情況跟自己判斷的差多少。