- 未填公司未填職務26-30歲
老闆叫我寫績效改善計畫
現職是我的第二份工作，也是我第一次從事辦公室內勤的工作，前一份工作是百貨的櫃姐。
現在的工作是在一間小公司擔任企畫，工作半年了。
上禮拜開始老闆陸續開始跟各個員工進行年底的考核面談，昨天老闆跟我面談時提及我有兩項需要即刻改進的地方，第一個是工作組織能力(他覺得我處理事情常忘了分輕重緩急)，另一個則是認為我的判斷力不足，對產業的敏銳度也不夠。
講完這些後，老闆又話鋒一轉開始碎念，說我現在做的這些工作其實他都可以外包出去，外包人員可以做比我更多，他還不用承擔正職人員的福利等，然後又說覺得我的產值跟我的薪水(32k)不匹配，要我以後每天都要跟他報告當天的工作內容，並叫我提出每月的改善計劃給他。
老實說跟老闆談完我覺得很沮喪，這半年來不敢說表現突出，但我也不會擺爛，有試著把份內的事情做到好，公司雖沒有加班費，但我也常認份的打卡下班然後繼續加班把工作完成。
想請問大家老闆這樣是想逼我走嗎？因為我看網路上很多人說如果老闆要求你寫績效改進計畫常常都是被裁的預告，那我是不是先自提離職會比較好？謝謝。
您好
所以跟主管談完後 ,你知道自己不足的地方在哪裡了嗎? ,自己知道要如何改善了嗎? 如果不清楚 ,建議你要去問清楚 ,做錯不可恥 ,有錯改就好 ,不會也不可恥 ,去學去做到就好 ,沒有人天生就會 ,大家都是做中學 ,學中做 ,聽你的敘述 ,你也很認份在做事(依你文中所述) ,也會自願留下來把事做完(不算加班) ,事情是做完了 ,但有沒有做對 ,做的是不是公司要的 ,是不是主管要的 ,還是你做的東西錯誤很多? ,這些你自己都知道嗎? ,如果公司希望你能改善 ,建議你還是先以改善為主 ,畢竟這也是磨練 ,若是遇到了困難 ,你又離職換工作 ,那以後若遇到了其他困難 ,既不是也要繼續換工作呢? ,當你窮盡一切方式改善 ,自己也做了調整 ,自己也修正了錯誤 ,若是還不符合公司期望 ,那至少自己也盡力了(不是嗎?) ,那至少自己這一次也學到了處理的經驗(不是嗎?) ,你還年輕 ,更需要經驗的累積 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
很令人遺憾地, 這就是要你走人的意思。
就像是男/女朋友跟你說: 「想要冷靜一段時間」，基本上到了這一步，並沒有挽回的空間。話都說到這份上，你的主管也很明白，你們之間已經失去互相信任的機會了。績效改進計畫只是主管之後能夠正式解雇你的依據。
趁現在趕快另外找工作，但先別主動辭職，等公司必須要遣散你時談一些資遣費，記得要一份績效改進的影本，以備不時之需。
小公司老闆碎念員工產值低是很正常的，你知道為什麼嗎？因為一樣的薪水，你做了更多的事、績效更好，就是他變相的節省成本，其實就只是這樣而已。小公司老闆如果真的希望你離職不會這麼拐彎抹角，他們通常會直接溝通。
這只是一種較早期劣質的經營手法而已，有些小老闆會讓員工心生罪惡感，這樣員工就會更努力。所以你也可以考慮換個經營風格比較現代的老闆。
我覺得你不必太在意，如果真的外包比較便宜，你請他直接評估看看外包到底是多少錢？你們當面核算看看是否真的如此，如果真的如此，那我覺得你確實可以考慮換一個更需要你的公司，但是更大的可能是—你會驚訝發現你真是幫他省很多，他可能只是因為員工少，沒其他事情好做，只好跟你議價而已。
倘若你真的很不喜歡這樣的模式，找新的伯樂也沒什麼不好。
