企業二代遇到的職場難處

1. 我還是第一次聽到「同事」對自己的公司接班指手畫腳的。通常如果是高階主管講這種話，就可以開始準備另謀高就了。基層員工講這種話？嗯…高階主管都很長眼，知道該怎麼做。
2. 「同事私下跟老闆反應…」老闆不是你爸媽？這是跟你同階級的同事，還是老臣？要講清楚。如果跟你同階級的同事在老闆也就是你爸媽面前有這麼大影響力，太難以相信。
3. 二代要不要去外面歷練，沒有一定答案。我所見過的二代很多，有人一直在家族企業，也有人在外面大企業歷練幾年才回家，表現沒有明顯好壞之分。通常在外面歷練，尤其是大企業，主要學習到的是企業文化、新作法和制度。
4. 企業的所有權人（也就是絕大多數股權）是你爸媽，他們有權決定誰接班。公司不是國家，公司的領導人不需要民選也不應該民選。如果你就是不去別的企業歷練，你的同事（業務）要另謀高就嗎？他沒有搞清楚自己是誰。反倒是如果公司管理階層如果把這樣的員工講的話當一回事，那才有大問題。
5. 在自己家工作還做得這麼委屈，我第一次見到。「未來能做到讓大家心服口服」- 公司不是朋友圈，永遠不可能讓每個人心服口服，你誤會了「領導」的意義。「領導」簡言之是「看得比其他人更前面+憑自己看到的做決定+說服別人跟隨你」。
6. 如果你會在意「我二代接班，其他員工會怎麼看我？」那就暫時別接班了吧，你很善良但是你連自己都懷疑，甚至連繼承本屬於自己的東西都懷疑自己，可見磨練不夠，打的仗不夠多。在自己家公司或外面多打幾仗，腦子就清楚了。

您好，

針對你的問題：
是否應該在接班前到外面歷練？
難道不能在自家工作學習嗎？
員工會以什麼角度來看待二代接班呢？
只在自家公司工作過是不是真的很扣分呢?

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第一個問題，我的建議：不一定。

要看你「現在」是否有充分的實力，能夠擔起承接自家公司的重任。

我熟識的幾位身為二代親友，其中不到 1/3 到其他公司去歷練，反而更多的是在自家公司從基層開始磨練。

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第二個問題，我的建議：還是不一定。

要看你家長輩對你在公司的表現期望、對待你的態度是否過於鬆散，以及你對自己的期許和要求。

只要這幾個面向，你都能在自家公司磨練到承擔重任的能力與態度，在自家工作、學習反而是比較好的。

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第三個問題，我的答案是：無論你的姿態多和善，你都是未來的大老闆，對他們都是個壓力來源。

無論你表現得如何優秀、態度如何改變，你的意見對員工們都不會是單純的「另一個同事」的建議而已。

無論你的態度是直接還是圓融，員工都會自動地把「你話中的語氣加重」，進而「形成對自己的不適感」。

再加上：
1. 「某些時候」你可能不是很圓滑地表達。
2. 不認同的事情不想附和他們。
3. 你是站在公司的角度，而非他們的角度去做事。

所以，對他們(業務前輩們)而言，你是個和他們意見相左、但未來會是他們老闆的角色，

所以，就跟「他們認為有權力處理你」的人，要求「他處理你(要求你離開)」。

但其實，這些問題就算是你離開了、去其他產業或公司磨練回來之後，如果你沒有他們「期望的改變」，那麼問題還是會存在。

但他們期望的「改變」是什麼？就要看你家公司的客戶結構、業務掌握度，以及未來的市場變化了。

情況太多，我就不一一贅述。

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第四個問題，我認為是：不一定。

但對多數不熟悉「二代」的人來說，會直覺認為是「去享受的」。

很多人看多了電視劇，認為「二代」就是養尊處優、處處受到優待、在自家公司只是等著當未來老闆。

但身邊一堆二代親友，我看到的都是拼了命掙扎，拼了命證明自己有資格接班，甚至多數是比員工還拼的。

所以，扣不扣分？對不了解的人，可能很扣分。

但如果你想扭轉這個預設印象，那就要把你在公司努力的過程，好好地呈現給對方看、讓對方瞭解你不是靠著長輩的拉拔而已。

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最後一段，是除了上述四個問題的回答之外，額外的建議：

1. 員工的態度你改不了，對你的防備心也不會卸掉，更圓融的態度、處事與溝通方式，不一定要到其他公司去練，在自己公司練反而更好。

因為，每個人對「圓融」的定義不同，對「被尊敬」的要求不同，你去其他公司也是會面臨相同的情況，那還不如「直接面對自家公司的人」，去摸清楚他們每個人的喜好、能接受的應對方式，以及你該怎麼做，他們才能接受你的建議。

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2. 身為「未來的老闆」，以公司的角度看事情是對的。所以，你應該看得更細一點，細到：如何影響每個人朝著你期望的方向去做事。

很多老闆的眼光、視野、願景都看得非常遠，對公司及整體發展的未來都有很大的好處，這些好處也都會福澤所有員工，但是，多數員工是看不到這個光景，也沒有這樣的能力與耐心等到這樣的時刻到來。

原因很簡單，因為對於身為人類的生存要素來說，公司不是他們的，而是老闆的，他們是受制(雇)於人的。

因此，都會先為了自身的生存而著想，所以，你可以多練習站在他們的角度，去表達你的觀點。

並且把這個觀點盡量融入他們樂意接受的建議。

什麼建議會是他們可能接受的呢？那就是「對他們有好處」的建議。

那這又是什麼呢？就需要你好好想想了。

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最後的最後，建議你思考過上面我提到的這些事情之後，去跟老闆(or業務的老闆)請教他的建議，並且提出你認為自己可以怎麼「從自身改變起」。

只要你能度過這一關，那麼我會很開心地恭喜你，朝向「順利二代接班」的路上邁進了一大步。

加油，你可以的。