匿名2022/8/25

無工作經驗26-30歲

內向的人在面試時要怎麼展現自己?

前輩們好,我是今年的應屆畢業生,畢業後我就開始投履歷找工作了,至今為止面試了大約十間左右的公司,但都是無聲卡,不知道是不是跟我在面試時所展現的個人特質有關?

我是一個悶騷的人,給人的第一印象通常是很拘謹的,除非是熟了才會知道我真正的性格,以前的朋友都說我外表跟真實性格真的差很多。

想來詢問的原因是,我昨天去了一個面試,面試某集團的行政職,結果面試到最後,面試主管對我說:「要對自己再有自信一點!看你履歷可以感覺得出來你是一個很乖很認真的人,我還蠻喜歡的,不過面試下來覺得你個性有點太老實古意了,在職場跟別人溝通有時候嘴甜一點、笑容跟自信多一點,會比較好做事喔,接下來去其他家面試要多加油喔!」

回家後我想了很久面試主管的話,可以理解面試主管是想鼓勵我,可是卻覺得有點難過。
如果我的履歷投出去有獲得一些面試機會,那就代表我的履歷表應該在第一關是過關的,不過因為面試沒有給人好的印象而被刷掉,真的會覺得有點沮喪。

我其實有在面試時試著表現活潑一點,裝嗨一點,不過可能天生特質的關係,還是無法像外向的人那樣展現開朗的氣場和自信…..
想請問前輩們內向的人該如何在短短的面試中展現自己呢?希望大家能提供我一些方法及改進上的建議,謝謝大家。

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回答 8

你好 日安:

內向的人在面試時要怎麼展現自己?
搞清楚,找工作又不是來交朋友,跟內、外向性格無關。

當你無法盡全力表現自己,就是被淘汰,僅此而已,與內、外向無關。

若你把問題歸於「內向」性格,完全錯誤的觀念且表示你對於面試完全不重視。

請加強自己社交能力,拓展你的視野。

以上給你參考

你好,既然有人明白地告訴你問題在哪,那應該非常好解決!

就像你說的”在這短短的面試裡” 如果你真的想要這份工作,那演一下也可以,撐過這時間。

把它當作是一種表演,只要多練習就可以,並且這並不是一件專業或困難的事情,練習好這些之後不妨聽看看104的青春通識課Podcast,告訴你面試還有什麼小技巧,讓你下次不再碰壁喔,加油!

https://bit.ly/3Rftrfl
<figure class="parseUrl" contenteditable="false" dataurl-id="url_ https://bit.ly/3Rftrfl_73" dataurl-link=" https://bit.ly/3Rftrfl" dataurl-url=" https://images.weserv.nl/?w=300&h=300&url= https://files.soundon.fm/1650347185472-6942cc3c-b6cb-4358-8b51-07c446a9e6ef.jpeg" dataurl-title="EP15 新鮮人面試5大窘境,怎麼做可以聰明得分? - 青春通識課|大學生必修! | SoundOn" dataurl-desc="面試遇到不會答的題目怎麼辦?新鮮人薪水該怎麼談?可以詢問面試結果嗎?本集繼續由資深獵才顧問與大四學生一起聊面試常見5大窘境,教你安全下莊、聰明得分!

【來賓介紹】
◼ Eason:資深獵才顧問,現任5G低軌衛星產業人資,具有豐富人才招募經驗
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【本集重點】
✔ 遇到不會答的題目怎麼辦?
◼ 殘酷大考驗!被拿來跟同儕比該說實話嗎?
◼ 不懂別裝懂!拋問題可以釣出答案?
✔ 有什麼地雷不要踩?
◼ 面試在走,態度要有!
◼ 菜鳥球員想先發?自信爆棚 能力也要跟上!
✔ 怎麼詢問面試結果比較好?
◼ 霸氣宣言:你可以不錄取我,但希望你給我面試機會!
◼ 面試要像個業務、寫履歷要像個行銷?
✔ 新鮮人怎麼談薪水?
◼ 薪資落點在哪裡?薪資計算機超好用!
◼ 球給人資?問題丟回去 探探薪資底線!
✔ 最後可以問什麼問題?
◼ 過去有沒有用過新鮮人的經驗?
◼ 善用情境知識:模擬在這裡做事你會問什麼?

【相關資訊】
?薪資計算機這邊用? https://guide.104.com.tw/salary/
❓想問職場前輩問題? https://giver.104.com.tw/

合作邀約?phoebe.lin@104.com.tw"><div class="parseUrl__img"><img src=" https://images.weserv.nl/?w=300&h=300&url= https://files.soundon.fm/1650347185472-6942cc3c-b6cb-4358-8b51-07c446a9e6ef.jpeg"></div><div class="parseUrl__content"><p class="title"> https://bit.ly/3Rftrfl
<p class="desc">EP15 新鮮人面試5大窘境,怎麼做可以聰明得分? - 青春通識課|大學生必修! | SoundOn
</div></div></figure>

您好:
面試後沒有被錄取的原因很多?例如你的穿著、住家距公司遠近、面試過程的狀況、問題回答,人資及面試主管的評分、面試主管的用人喜好、主觀感受,再相對比較,你面試的那個時間裡面,其他求職者...最後企業會選出,比較適合他們公司的人選,

面試主管回饋:看你履歷可以感覺得出來你是一個很乖很認真的人,我還蠻喜歡的,不過面試下來覺得你個性有點太老實古意了,在職場跟別人溝通有時候嘴甜一點、笑容跟自信多一點,會比較好做事喔

這就是我上面說的,面試主管的用人喜好與主觀感受,老實說,有些主管就喜歡你這種的,乖乖的,好管理,有些就喜歡會互動有來來去去的,不是只有一問一答,倒是建議你多練習幾次面試,可以參加模擬面試,還有對自己有自信一點(這不是內向的問題),有沒有自信從主管第一眼看到你及你的問題回答就可以知道,沒有自信的感覺不只面試吃虧,就是進到公司在與人應對等等都很吃虧!

錄取與否,專業還是會擺在個性前面...
.
如果工作
是在辦公室裡面的
那就放輕鬆一點,
對大家都好!
...

請不要說自己悶騷,
連我這個負面思考的前輩,
都覺得悶騷是負面的.

拘謹(應該說有禮貌)
本來 再熟的人,
都應該 先 以禮相待,
更何況是陌生人呢?

我認為
提問者沒有表現不好,
只是還沒有
能夠在那一位熱心人資
他們職場
或 大多數職場
適應 生存的 裝外向 特質.

我面試的時候,
可以展現自信的氣場,

但平常我是個內向的人
如果是我覺得不值得交朋友的人,
我就不會嘴甜 我就不會給笑容,
所以 才會犯小人!

所以熱心人資的建議
要聽 要去改變自己!

面試想說的東西,
平常就要照鏡子練習,多說出聲音來
要言之有物!
簡單扼要說出自己好幾項優勢,
而不是說很久,但只說出兩三個事情

說話音量 音調 邏輯 含金量 內容緊實度
也是很重要的競爭力!

比如說
一樣都是四十幾歲的職場前輩,
有的前輩就能一針見血 精確給建議 忠告

我就講很多
結果提問者還看不到建議(方案 方向)在哪裡

再舉例
要履歷健檢的提問者,
也會比較職場老師的學經歷 和實戰成績

所以面試 到底應該要話少
還是該積極多說多表現呢?

態度要略輕鬆 回答或最後提問
要讓面試官感受到 有備而來
這樣不管內不內向 都能留下好印象!
(總會有需要依賴內向的人的職缺)

有些外向的人,
只有一張嘴 湖蕊蕊
會重用這一種 的公司
沒錄取就算了

才不會又有其他問題來發問

...

好像有些專家
特別懂 內向者如何發揮優勢
需要的請自行搜尋

面試對於公司來說,僅能從短短的時間內認識面試者,
面試被淘汰的原因有很多種,不過既然有面試主管有向您提到上述您提到的原因,
不彷可以利用104履歷健檢中的模擬面試,藉由模擬面試提升您的自信以及對話的應答力,
在職場中,不論是後勤單位或是一線人員,大部分都還是需要與同事互動交流,甚至也需要與跨部門同事、客戶、廠商溝通互動,
因此,不彷可以在平時多練習應答的技巧,同時也可以累積軟實力。

最後想建議您:
面試僅有短暫的時間能讓公司認識您,事先準備面試的相關問題,並於面試前多看著鏡子講出自我介紹及準備的問答集,對於應答、溝通技巧會有所幫助。
祝福您求職順利~

1.這位面試官願意跟你說這番話,對你是有幫助的,要謝謝他。
2.有10家面試機會,表示你的履歷內容有吸引到求才單位目光,惟面試這關屢未成功。應對進退與談吐這部分,是否仔細回想後,稍作修正。
3.企業求才除了專業能力,人格特質是否符合企業文化亦是考量之一。
4.你的特質老實古意、不夠嘴甜、少笑容跟自信,或許會符合某家企業文化,不用擔憂,繼續投遞履歷,一定能找到適合你的公司。

您好 針對問題回應如下
1- 我自己也是比較內向的人,但不代表內向的人員就一定比較劣勢,內向的人不見得就不會表達,不懂得應對進退,或與人溝通之類的。做事的方法,思考方式,也不見得會比外向的人還弱,這是不同事件。外向的人只是當他們跟陌生人或一群人互動時會充滿活力,但內向的人會覺得不自在,主要的差異點在這裡。
2- 被10間公司邀請面試,代表您的履歷或個人資料上一定有值得被青睞的地方,這點您要自己先幫自己加油,這個不見得外向的人也有這樣的成果喔。用人主管講的建議我覺得可以認真思考,下一次做我們面試時要怎麼表現得更好,這樣比較重要,與其在意之前怎樣怎樣,不如思考我以後應該要怎樣怎樣,這樣的想法才會解決問題並且對未來有所幫助。
3- 有沒有自信取決您對於事情的掌握,專業度跟準備程度,就算自己很內向,我想對自己有興趣或專長的領域還是可以侃侃而談,所以就準備充分一點,去思考用人主管會問甚麼問題,或者如果問到自己不熟悉的問題怎麼靜下心思考慢慢回答,有些問題可以上網爬文或問朋友,我想做好準備才是最重要的事。
4- 剛出社會都只是白紙,學校教的專業知識不見得職場絕對用的上,反而社會大學所教給我們的學分才更佳的珍貴,如果您知道自己哪邊不足,那自己就去觀察那些在這領域表現很好的人員,他們怎麼表達跟陳述內容的,多觀察幾次去比較自己不一樣的地方,慢慢自己就知道怎麼改變了。
5- 自己有的特質也要好好保持,善良純真古意老實,這些都是在職場上很難能可貴的特質,尤其您在職場待越久,這些特質更難保持,所以也要好好保持自己有的,說不定這個才是真正的寶物,只是您自己不知道。

祝求職順利,加油!

我也是內向人。剛開始求職,其實先前去面試過十間,只是開始而已。

同一個最初開始找工作時的需求,會帶你走上你要的路:如果你要的是初心,那就好好抓住初心,初心是你已經思考過的事情。如果你要的,缺錢所以要賺錢,那真的是哪家都沒關係,能有收入比較重要。

至於,面試的「官」或我們稱他為面試的監理者,因他自己的處境而隨便給你撇兩句話,他隨便講,你就隨便聽。例如,說你「要不要自信點」,真實的語意是「你能不能表現得外向點」,但這提問就看你怎麼解。你也可以回答說「不要」。

「內向」的真實面,是我們內向人自己最清楚的。職場裡,不是只有面試時,而且是在各個工作的時候,內向人最容易遭遇的挑戰,我覺得是「找碴」。其實,找一個工作,是公司法人與你個人締結勞動契約,有契約關係,而除此之外,別人不管是誰,與你都沒有契約關係。你也沒授權讓對方怎麼批你鬥你(或逗你)。你要的是尊重,但別人要的是「你外向點」,那麼答案,你自己知道。

才剛開始,別怕。加油吧!

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