匿名2022/1/1
- 未填公司未填職務46-50歲
跨領域工作近十年，職務為非主流常不被重視，想回科技業。
1、工作經歷：（北部）震旦、宏碁集團及（南科）美商及（中科）太陽能產業之財務部門，最高職務至部門主管。
2、因獨自扶養學齡幼子，暫以陪伴孩子為首要，選擇至社服機構做行政財務（時段兼職），隨著孩子成長，後續成為全職人員。
3、由科技跨領域至社會服務領域，因行政、財務為非主流人才（間接服務），升遷加薪及福利都有天花板，自覺不被重視，待遇始終不如直接服務人員，沒有歸屬感。
4、已邁入48歲、向50歲倒數；且離開科技業和外商近10年。耽心自己是否還回得去原來的跑道。
您好，
中高齡就業，除了要有與時俱進的專業外，還要有耐心等待資深人員的職缺出現，因為資深人員在公司的人員配置本來就比較少。
另外要有先求有再求好的心態，也可以請以前的人脈或者是獵人頭公司、LinkedIn 做一對一的協助，才比較有機會重新切入，加油💪！
1.去嘗試看看。如果有機會接到面談機會，聽聽面談者的意見，就可以確認你的擔心是否正確或多餘。
2.當年齡逐漸走向職場邊緣時（遠離職場受用核心），就要加重自己的價值。也就是可以擔任的職務與職類是「多元」的，不侷限於過去的經驗，這樣機會才會增加。
3.進入中年，也許要改變對「上班」的定義。年輕時可能是為了經濟，中途退場是為了家庭，再度進場可能是「生活的意義」。如此區分去面對事實，先回到軌道，適應一陣子之後，再調整即可。
您好，以下幾點建議供您仔細思考：
1. 您期望的升遷加薪及服利的天花板是該達到什麼標準才符合期望呢？
2. 您目前的工作環境有哪些事情讓您覺得不受重視呢？
3. 待遇始終不如直接服務人員，是指您的工作績效比他們好，但是待遇卻不如他們嗎？
其實職場的升遷、加薪、福利都是以您的績效為主的，如果沒有顯著的成績，到哪裡都會讓您覺得不受重視，所以反求諸己，您該思考如何創造自己的價值，而非沉醉在過去的輝煌。
以我自己為例，我職涯中斷3年靜養，好在年輕時就很努力考了4張証照，也累積了很多實際的成績，所以才得到目前的工作，雖然待遇比我顛峰時期低一點，但是靠著專業贏得老闆、客戶的信任，我也待過震旦，更成功改造外商公司、台企的供應鏈，這些都是自己創造出來的價值。
往前看吧，您需要的是調整自己的心態，找出可以創造價值的方法，例如利用瑣碎時間進修線上課程、多參加論壇或社群活動，這些才是重點。期盼您可以破繭而出蛻變成搶手人才！
