轉職時遇到的問題，包含談薪水以及自己的學經歷價值多少？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 目前40k，有去兩三間面試，一間提出試用期42k過了之後會再往上調，我其實不大懂自己九年到底值多少錢
✍🏻 建議您透過【104 薪資情報】來當作個參考點，目前5~10年的活動企劃月均薪落在3.8萬左右，但還是會因為個人的表現而有所差異，如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力，當然就可以找更高的職位及薪資結構，並提供相關連結給您參考。
【 104 薪資情報-行銷企劃人員】：📌 https://is.gd/p2dPwv
【 104 薪資情報-行銷企劃主管】：📌 https://is.gd/ZfZFwt

② 自己想去的地方未必會使用到原有公司的技能（例如ps.ai）所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢
✍🏻 關於這部分會建議您逆向思考，如果您有自信學習能力強，可以快速學會新公司所需的技能，那就表示您比其他人額外會ps.ai等技能，那為何要認為自己會弱勢，反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求，並且預先進行準備，才能讓自己未來的路可以走得更加順暢。

③ 職務內容主要是偏活動企劃。主管選擇升其他比我晚進的同事不升我，原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪
✍🏻 這裡其實有一個比較大的問題，您有9年的工作經驗及表現，主管卻寧願升其他的同事，代表自己是否還有不足的部分，譬如：【工作能力及效率？】、【工作命令的配合度？】、【與其他成員的友好度？】。若後續您想要朝向更高的職位前進，就必須要在離職前，與主管進行深談，確實掌握問題點在哪，才能避免您在下一份工作中，又遇到一樣的問題，這是最不樂見的。

④ 瞬間對未來充滿不確定性，覺得有點難過
✍🏻 就算是我自己已經有15年的工作經歷，也還是覺得未來有很多不確定性，但這是很正常的，其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報，然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效，接下來就是看公司內部的決定了。

👍🏻 未來雖然有很多不確定性，但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼，這樣才不會茫然無助。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

用固定的年薪去談。其他的福利談起來太麻煩，不如只談固定的年薪，其他的依公司規定。
譬如說現在是500K一年。那目標就是談到至少600K一年，所以一開始可能喊650K, 然後等對方殺到600K.
以上虛字都是虛構，反正就和傳統市場買菜一樣。

如果薪資是您的謀職考慮，我建議與其思考迷惑自己的薪資行情，或許像您前面所做，再去做多一些應徵及面試，從中您會逐漸抓準自己的市場價值（也有可能最後殘酷發現不一定會優於您現狀），也會得到您的能力技能是否有價值、或者還需要再精進。

另外也鼓勵您，茫然大霧一定很徬徨，不過看要慢慢等霧退散、還是往前踏出邊摸索邊找方向，都是您的選擇，加油💪

1. 中文系畢業，第一份工作就做了九年直到現在還在職中。職務內容主要是偏活動企劃。主管選擇升其他比我晚進的同事不升我，目前40k，有去兩三間面試，一間提出試用期42k過了之後會再往上調，我其實不大懂自己九年到底值多少錢。
2. 工作過程薪水曲線隨時間而增加，因為經驗、技能、專長、管理累積，到天花板後，隨年資的增長而薪資遞減，這是一般職場從業人員的狀況。每個人的薪資天花板高度不同。
3. 其實不大懂自己九年到底值多少錢，40K、42K，無彷，試用期42k過了之後會再往上調，持續上升曲線就是正確。薪資是公司提供的，不是自己定價的，別被自己因要轉職，在薪資問題搞得迷糊了。
4. 當您在自己的專長值多少打轉，總覺得越看越茫然，簡單就是公司offer，比較三家，挑選一家，專心就職工作。相同職缺，但產業別不同，薪資會有落差的。
5. 祝福您。

您好，
其實不要難過，薪資的事情是重點但也不是重點，只要您的工作能順利，表現優異，自然薪資也會跟著業界水平增加。
薪資有平均值有最高也有最低， Google上面都可以查得到，但是一個重點就是要換工作至少要比現在的工作多出20 %到30 %，否則就不值得冒風險換工作，因為未來的工作不確定性比現在的工作更高。
另外一個看法分享；沒有被提升，大部分的人都會覺得不被重視，這很正常，但是話說回來如果能在自己熟悉的領域，繼續耕耘，繼續成長，把自己做得更好，爭取下一個機會，這也是職涯發展的另一種思考。
以上分享，加油💪！

您好，關於提問回覆：
第一份工作做了九年，很棒啊。雖然升遷不符合期待，但這年資若要換工作也可以換了，建議不需要拘泥在升遷與否，把焦點放在下一階段、下一個九年。以下幾點建議提供參考：

1.再堆疊更深入的專業：行銷廣告領域很廣，想想過往的活動企劃歷練奠基了哪些嫻熟技能，包括企劃的活動規模、型式，可發揮的自主範圍等。可再拓展哪些方向累積更多專業，例如，跨入有媒體公關的記者會模式；更大型的戶外或室內，或實虛整合的不同類型模式；串聯更多單位或加入公益的多合作模式；更具品牌策略思維，在年度計劃就擬定的活動。在策略、規劃、創意、數據思考面有更多的歷練。

2.思考深耕職類：文中提到ps.ai技能，擁有這樣的技能很棒。但建議未來若要朝行銷廣告(企劃)領域，非設計美編職類，可趁現在想清楚方向，因為這是兩大職能領域。有些企業礙於人事預算或只需要簡單的美編設計在行銷事務，不需要更深入的設計技能，有可能將這兩項職類合併給同一位員工處理。不過，歷練的功夫都有可能為您找到下一份工作。但下階段的職能重心要先想清楚。雖然在基層時被要求多工，但不同職類的專業技能的深度耕耘是不同的。

每一段歷練都有其意義且珍貴，多工歷練的功夫在未來接觸到更多策略面或管理職時，將會有助於更全觀的思考。

3.薪資評估：用您覺得簡單的計算方式思考即可。
假設覺得月薪(希望每月最基本的數字)是最簡單的，不管對方談年薪或額外的(浮動)獎金等，都換算成月薪來看是否能接受。此外，固定的可先試算，例如前公司有供餐，新職沒有，每個月會多支付多少餐費(從薪資扣除付餐費)。浮動的如季獎金或年終獎金，過往待九年應該很容易估算大概平均值(都用金額思考)。再思考新職的薪資數字若在多少以下就不考慮接受，先給自己一個底數。待面試時問清楚薪資福利，再參酌工作環境、工作內容、未來發展等來評估能否接受對方給的薪資條件。

每家企業福利不同，很難精算，且工作給予的不僅只在薪資福利，可能還有其他點是您喜歡的。有些人覺得補助員工旅遊還好，有些公司會補助資深員工每年幾萬元的旅遊補助，愛好旅遊者就覺得很棒。有些人對於公司提供免費制服穿可省下治裝費覺得很棒等。就看自己的喜好。

4. 轉職要如何描述自己的專長為自己加分。
求職都要從企業角度思考，仔細瞭解您嚮往的職缺資訊需要人才具備哪些條件。過往歷練擁有的專業、技能、特質能加到分的多著墨放大。換言之，也要多瞭解自己，包括下階段的目標、擁有的專業技能等。除活動企劃外，其他相關領域亦可參考，從招募訊息就可試想是否是您想要的目標。

5.專注自己：第一份工作待了九年也很不容易，先肯定自己的努力。這條件應該會幫助吸引到新機會，但新職會較希望看到的是您的專業喔。因此，回歸專注自身的過往職涯歷練與未來展望，拉回自信心。求職是需要信心指數。升遷這種事不一定要在這家企業，也可以在別處。瞭解未被升遷的主客觀因素，作為未來的參考即可。

希望以上資訊有幫助到您，祝福您。

升不上去其實是轉職和跳槽的好理由,除非你認為再等有機會,否則建議您就放心的走吧.舉tsmc的例子,粱孟松前研發處長,張忠謀第一次退休給蔡力行,他沒升到不爽出走韓國三星,最後落腳中芯,蔣尚義也是台積電退休,最後去中芯,蔡力行接班不力,張忠謀再次回鍋,蔡被貶去新事業群,先轉去中華電信最後聯發科董座,陳俊聖也是沒接到班出走宏碁當任董座,tsmc最後雙執行長劉德音,魏哲家,山不轉路轉又不是只做三個月就跑,不過切記要往上轉,否則不如不轉留原地,我好友本是微星資深工程師掛十多年,突然時來運轉今年掛主管職,未來就是不確定,否則廟怎會越開越多間呢?

您好，
我想您最大的問題，在這一句
「我其實不大懂自己九年到底值多少錢」

快問快答，9年本身不值錢，不然做40年的行政應該要比上任3年的總經理賺更多錢才對啊！
年份從來就不代表什麼，您能為公司賺多少錢、帶來多少貢獻，才是最重要的。

甚至跟同部門其他企劃比，你的價值在哪裡？如果都沒有，想不出來，從今日起也該好好想想，創造自己的價值。
10年活動企劃擁有很多經驗，從這些經驗中，你怎麼讓公司/客戶賺更多錢，節省更多成本？讓新人快速上手？

談薪資，永遠不是談「我會什麼」，而是談「我能為公司解決什麼問題、提供什麼服務」，在10年工作經驗這個檔次，要追求下一個階段的薪資跳躍，要往深一層的策略角度思考，否則一直在跟剛畢業的小朋友比會什麼tool, 領4萬還是4萬2。

祝您順利。