轉職時遇到的問題，包含談薪水以及自己的學經歷價值多少？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 目前40k，有去兩三間面試，一間提出試用期42k過了之後會再往上調，我其實不大懂自己九年到底值多少錢
✍🏻 建議您透過【104 薪資情報】來當作個參考點，目前5~10年的活動企劃月均薪落在3.8萬左右，但還是會因為個人的表現而有所差異，如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力，當然就可以找更高的職位及薪資結構，並提供相關連結給您參考。
【 104 薪資情報-行銷企劃人員】：📌 https://is.gd/p2dPwv
【 104 薪資情報-行銷企劃主管】：📌 https://is.gd/ZfZFwt

② 自己想去的地方未必會使用到原有公司的技能（例如ps.ai）所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢
✍🏻 關於這部分會建議您逆向思考，如果您有自信學習能力強，可以快速學會新公司所需的技能，那就表示您比其他人額外會ps.ai等技能，那為何要認為自己會弱勢，反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求，並且預先進行準備，才能讓自己未來的路可以走得更加順暢。

③ 職務內容主要是偏活動企劃。主管選擇升其他比我晚進的同事不升我，原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪
✍🏻 這裡其實有一個比較大的問題，您有9年的工作經驗及表現，主管卻寧願升其他的同事，代表自己是否還有不足的部分，譬如：【工作能力及效率？】、【工作命令的配合度？】、【與其他成員的友好度？】。若後續您想要朝向更高的職位前進，就必須要在離職前，與主管進行深談，確實掌握問題點在哪，才能避免您在下一份工作中，又遇到一樣的問題，這是最不樂見的。

④ 瞬間對未來充滿不確定性，覺得有點難過
✍🏻 就算是我自己已經有15年的工作經歷，也還是覺得未來有很多不確定性，但這是很正常的，其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報，然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效，接下來就是看公司內部的決定了。

👍🏻 未來雖然有很多不確定性，但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼，這樣才不會茫然無助。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

用固定的年薪去談。其他的福利談起來太麻煩，不如只談固定的年薪，其他的依公司規定。
譬如說現在是500K一年。那目標就是談到至少600K一年，所以一開始可能喊650K, 然後等對方殺到600K.
以上虛字都是虛構，反正就和傳統市場買菜一樣。