兼職轉正職的特休計算方式

您好:
根據勞基法第十條，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。所以如果您兼職直接轉正職中間都沒中斷，或中斷但是未超過3個月，年資應併計是沒錯的。
再者，勞基法規定特休為:勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。

如果符合勞基法第十條年資併計，您在兼職轉正職的時候中間是沒有中斷的，或您認定沒有中斷，但是可能以人資立場他卻誤認為有中斷(且超過法定規範的三個月以上)是故年資計算總時長跟您想的有出入，因此沒有給您認定的特休天數這是有可能。
另，倘若在年資認定時長計算方式跟總年資天數無爭議後，確定是有合併年資計算，您的總年資應有一年以上未滿兩年，那就是應該七天，這時候我建議先跟公司人資溝通，詢問他的計算方式，或許他計算錯誤也不一定，先了解其計算方式，如果他計算方式有問題，這時候依據法條他應該給予特休七日。
但依照您的敘述，公司好像年資計算有一年以上，那是否也有可能是請假爭議，如果其實有紀錄是您有請假，特休天數或時數已經用掉，這時候根本沒有違法或勞基法適用認定問題，直接詢問勞工局會很尷尬，建議法條是有相關規定，正常公司都願意給特休應該會照法定規範(勞基法規定)給，或許是因為計算方式有誤或請假時數彼此認定有落差等，誤會的問題而已，若經澄清可溝通並消除歧異，建議可以詢問人資，溝通清楚也比較不會放在心裡發酵，以免彼此誤會，以致影響您持續在此間公司的服務意願或工作表現。
希望以上回覆對您有幫助，祝福您工作順利。