- 未填公司未填職務26-30歲
對一般公司會計職涯有問題，不知道要如何有目標的提升自己價值
畢業於私立大學沒有會計師執照，進入四大兩年，目前剛進去製造業上市櫃公司的會計部工作，然而公司大分工細，負責的東西比較深，但不廣泛，加上看到同事年資及加薪幅度，讓我開始懷疑我的價值跟未來。大家都說做一般會計不用考會計師，邊工作邊考上榜機率極低，所以不推薦，還不如把這些時間增加其他能力，然而有下列幾點疑問。
1. 會計升職加薪幅度較低，請問要進修什麼課程及增加什麼能力，能讓我在兩年後薪水有比較大的改變
2. 需要念研究所嗎?要念甚麼研究所幫助比較大?
3. 身旁也有朋友開始轉行，在未來會計更是精簡人力以致面臨中年失業問題，是不是該跟著時代走，往大數據，工程師方面轉職，但轉職成本也是我考量的原因
4. 或是轉到銀行工作，因為年終福利比較好?
以上，謝謝大家。
其實你可以先觀察現在的公司，誰升得快，誰權力大，誰是紅人，就可以大致看出來職涯路線圖。
如果你不喜歡那些人走的路線，純粹的會計的確是穩定但升遷空間較小的工作，但大部分人從四大轉往產業發展，圖的都是穩定的職場生活，而不是升遷，因為四大一定升遷比較快。
通常在四大兩年，基礎技能已經培養起來，但是還沒有培養出負責專案的能力或者跨部門溝通的能力，所以去了產業大部分從財會管理師做起，起點稍微低些，所以你覺得沒前途。
你問到AI導致未來沒前途的問題。我不能說不會發生，但AI打擊的通常是基層工作，社會對會計師，財務長，或高階財會主管這些需要高度判斷力，協調力，領導力的財務及會計工作的需求不會減少。解決問題的能力才是升遷的加分，查帳和作帳能力太多人具備了，只能讓你比別人容易找到一份工作。
銀行年終福利確實不錯，但你有沒有先了解過銀行的工作內容？你要去銀行什麼部門？跟事務所比起來，銀行更強調關係的建立及維護，比事務所同資歷人員更早開始 "服務" 客戶，比事務所更需要知道怎麼在繁瑣的規定中變著花樣滿足客戶需求。事務所的人都覺得銀行很輕鬆，但是每個人的強項弱項都不同。如果你去做企業徵信，結果把業務的案子全部擋下來被投訴；或者做放款結果拉不到案子，最後被流放去百貨公司推銷信用卡，可不是什麼開心的體驗。當然，如果你已經確定發展方向，也評估過優缺點，那銀行的職涯在台灣算是相對優渥的。
至於說念研究所，上課程，培養能力，其實都回到老問題：在職場不是 "一個能力 = 加分一次"。職場尤其是台灣的職場，很少給專業加分，給證照加分更少。所以最後還是回到 "解決問題"。
舉幾個例子：
1. 會計/審計＋英文：較有能力服務跨國客戶或案件。
2. 會計/審計＋資訊工程：較有能力處理企業複雜的會計系統。
3. 會計＋法律：較有能力處理大型企業的公司法或證交法相關問題。
4. 會計＋稅務：讓企業最願意付錢的財務問題就是稅務。
除此之外，其實很多可以學，也多少會加分。程式設計？法律在職專班？都可以啊，但最終是看你擅長什麼，不擅長什麼。
就是因為考上機率極低，所以才值錢。
您對會計師不排斥，就去考會計師吧。
另外，有關會計師的錢途，您問錯人了，不該問"大家"，因為"大家"都不是會計師，而該去問會計師，而當您問會計師時，也要判斷他是說真心話還是職業倦怠說的假話。
您好，
修課、證照、研究所等的確都能為個人履歷加分；但是提到升職與加薪，關鍵在於主管對你的績效考核，對你目前所分配到工作的綜合滿意度，每家公司對財會人員的定位不同，觀察了解公司所看重的技能(專業及soft skills)，就是在特定公司努力的方向！除了把你該做的例行性事項，做好做滿外，因為在產業界，工作輪調不是易事，比如你現做AP，想學GL或AR，因為都已有人處理，為了營運的穩定性，部門主管是不會輕易讓大風吹發生，所以當有專案或非例行性事項時，建議儘量發揮積極主動的精神參與並從中學。總之，要讓履歷豐富，履歷是跟著自己的！
是的，轉行有學習成本及時間成本，且剛踏入新行業時，年資重新累積，同時又會擔心是否與原預期有落差！如果可能，將準備時間略微拉長，或許可採斜槓的方式，以第二專長的方式去接觸學習確認後，視結果再做切換！
查帳員、產業財會等都不須扛業績，會計師、銀行部分從業人員會直接負責業績，業務型的工作要看人格特質，宜做進一步評估及分析！
以上資訊提供參考，祝福你！
