- 未填公司未填職務26-30歲
助理職怎麼定位，如何跳脫？
畢業後進入職場在此份工作近5年，
職稱是XX助理（薪資也是菜鳥助理型）
剛進去的時候就是白紙
幸好遇到很照顧我的主管
在這裡工作的模式都是
老闆或業務交代接到的案子給主管
主管再視情況pass給我，部分案子部分重複性工作的雜務
一開始只是幫忙做一些輔助的工作
到了後來因為主管休假期間，我需要代理，也讓我試著主理一份案子
我也確實有進行開始著手開發，但是後續沒有完成，因為雜務也一直在身上，甚至越來越多，支援的時間佔大部分，只好又轉交給主管，主管也怕忙不過來，因此沒有交辦新案子給我
期間也有主管也有跟公司要求要多增加人力，但公司請不到人，後續又變得不願意徵人
近期一直考慮是否該離開，但是面試相關工作也仍收到XX助理職，認為能力尚有不足之處
有一種被卡住的感覺，不知道該怎麼辦，離職怕新工作不知道會不會又碰到同樣情況，還是留下來撐過去再多累積經驗？
您好，
任何職務的 "助理" 職，都是在處理該單位或主管的雜事，屬於行政面比較多，有時需要做溝通協調...，其實是有一定的重要度，因為沒有小兵的輔助，大將也很難成事。
如果您擔任 "助理" 職務已經5年，不希望再持續擔任助理，並不會依照時間的累積有所晉升，而是要提升自己的專業知識和技術。想想您的主管、或同單位的非助理成員都在做些什麼事，那些事情的核心技術就是您該補足的。
所以，想要擺脫 "助理" ，只有進修、讀書、或累積實務專案經驗，這樣才是正途。
以上意見提供參考。
1 狀態說明：提問者作為助理近5年，感到工作定位模糊，想要跳脫現況，但又擔心能力不足面對新挑戰，困惑是否該離職或繼續留下。
2 首先，評估自身能力和成長空間。檢視過去五年的工作經驗，了解自己在專業知識、技能和自我發展方面的成長情況。
3 探索更具挑戰性的機會。如果目前的工作已經無法提供你想要的挑戰和成長，或許可以主動尋找其他具有發展潛力的職位。評估一個專案，自己可否從頭到尾搞定，有8成把握，找有發展潛力的職位。
4 加強溝通與協調能力。嘗試與主管溝通，表達對於想要承擔更多責任和挑戰的渴望，看看是否能夠調整工作內容。
5 考慮專業進修和學習。如果感到能力不足，可以考慮進修相關專業知識或技能，提升自身競爭力。
6 積極尋找新機會，但謹慎選擇。離職是一個大的決定，請在確保有足夠的新機會和穩定性之前，謹慎考慮。關鍵因素在自己搞定研發計畫，能就跳槽，不能再磨。
7 祝福您：希望你能夠找到最適合自己的職業發展道路，無論是留在現職積極發展還是勇敢追求新的機會，都能夠為你的人生帶來更多的成長和滿足。加油！
