- 未填公司未填職務26-30歲
帶我的資深同事態度很不友善，該如何應對？
我是今年的應屆畢業生，現職是業務助理，到職還不到三個月，還是在學習的階段。本來主管分配帶我的資深同事在上個月離職了，現在帶我的這一位總是態度很差，讓我覺得上班很痛苦。
舉例來說，現在帶我的這一位前輩脾氣很暴躁，容易看看事情不順眼，只要事情發展不順他的意態度就會變很差，導致整個辦公氛圍變很差，但又因為他業績很好，所以主管就對他蠻容忍的。我也不想當白目的新人，所以當我有問題想請教他時，我都會看他臉色覺得應該還行才向他請教，但他還是講話很不客氣。
當我問問題時，他很常對我說「都來多久了，這麼基本的問題不要來問我好不好」、「大家的時間都很寶貴，問問題前可以先想過一遍再問嗎？」總之就是很不耐煩，讓我覺得很委屈。另外就是他也很常對我頤指氣使，除了業務上的事情外，還很愛使喚我做一些雜事，比方說去幫他買咖啡或是便當，或是順便打掃他的座位 （因為公司沒清潔人員，個人要維護個人位置的整潔）。
這一個月下來，這種感覺實在讓人很難受，但我又覺得自己才到職不到三個月，還想在這份工作上努力，想請問大家我該怎麼樣跟這種資深前輩溝通好改善這種情況呢？還是應該跟主管反映呢？謝謝大家！
您好
整理一下你的問題：
1. 應屆畢業，就職未滿三個月，仍在學習階段，依賴熟手教學。
2. 覺得前輩態度不好，既不教你，還要求你做他個人應做的工作，把你當私人下屬用。
3. 覺得不公平，卻不知如何是好，所以到平台來求助。
以上簡單整理，大約就是你目前遇到的現況吧？
職場上，溝通確實是一件需要學習的事情，有時候我甚至覺得，職場上的溝通是一個必學的技能。
在職場上有三件事，沒有人有義務教你，但跌跌撞撞的學習又太浪費時間，所以我現在把它寫出來，希望對你有幫助。
1. 職場上，你領的工資就是你需要完成的工作的相對報酬。所以公司給妳薪資，而你完成工作，跟你幾歲或是有沒有工作經驗無關，沒有人有義務幫助你。
2. 職場並不現實，它只是相當務實。所以請用務實的心態面對職場，別把情緒帶進去，也別把你的感覺帶進去。
3. 職場中，一心想贏的人通常贏不了。只有善於合作的人，贏面才會大。
說了這三件事，你是不是覺得跟你的問題沒有多大關聯？其實不然喔。
你陳述了你面對的困境和你的情緒，可是你的前輩呢？讓他帶新手是他樂意的嗎？有得到什麼好處嗎？有很大的可能他也是不樂意帶新人但又沒有選擇權吧。但又不是你想讓他帶，你也沒得選啊。所以這時候，最聰明的選擇是討論如何充分合作，創造雙贏的局面。這樣你們兩個人就都能個去所需，變苦差事變成交朋友的樂事。
如果是我，我會怎麼做呢？
1. 擬定學習目標與時間表，跟前輩討論。讓他知道我多久之後就可以獨當一面，兩個人都可以脫離苦海。這段時間的業績還都可以算他的，他也間接撈到一些好處。
2. 要獨當一面，你需要學習的技能是什麼，他會教你什麼？還是他有沒有什麼之前的心得之類的，或是他比較建議的課程...。討論他的空擋以及他最擅長的技能。如果他最擅長的技能你並不想學，或是你已經學會，或是其他方式也學得會，那就不要互相拉扯，直接跟主管講明。
3. 跟直屬上司討論你的工作規劃，和公司對你的期待。
務實比誠實重要，就事論事，有事說事。我相信職場並沒有那麼多難事喔，加油囉。
您好，
有些事情我覺得您的的前輩說的部分是正確的，像問事情要事先想過，像大家時間都很寶貴，所以要記取這樣的經驗，下次就要先把事情想清楚，說不定想清楚後就不用再問他了，並且能夠自己獨立作業，這是很重要的學習經驗和成長過程。
至於其他的事情，跟業務相關的需要做，但是私人的事情可以適當的禮貌的婉拒，以上供參考，加油💪！
