- 未填公司未填職務26-30歲
當場錄取的工作通常是屎缺嗎？
大家好，我是今年的應屆畢業生，目前在一間小傳產擔任業務助理，到職剛滿三個月。當初面試這份工作時，跟主管聊得很不錯，在結束時主管就說當天下班前會發錄取通知給我，我也真的在當天六點多時收到了錄取通知。
面試的時候覺得主管人很好，是個很有耐心的人，跟我說進來時會有前輩帶著我，期望我三個月試用期後可以獨立作業，並承諾我屆時會調薪，此外還一直強調同事間很互助，工作氣氛很好，但我進來公司後發現完全不是這麼一回事。
帶我的同事在我第四天上班時就離職了，非常匆忙地與我交接，離職的時候他還跟我說了很多公司的事情，比方說主管不喜歡底下的人報加班、主管承諾會調薪是騙人的，等時間到了就會用各種理由一延再延，主管為人非常雙面，對下屬很難說出好聽話，出包時總是要下屬去收拾等，當下聽了非常震驚，但礙於身為新鮮人的我不知道如何反應，便繼續待著。
直到最近我通過試用期，也能夠獨立作業了，但主管卻一直用各種理由對我說目前還無法調薪，且觀察主管在工作上的各種作為也確實不是我想繼續學習的對象，便打算從現在開始慢慢物色新的工作。由於先前的經驗讓我現在對當場錄取的工作有點陰影，想請問大家通常當場錄取的工作是不是真的有很高的機率會是屎缺？是否有什麼方法可以判斷應徵的工作是屎缺呢？謝謝大家！
1. 應屆畢業生，目前在一間小傳產擔任業務助理，到職剛滿三個月。當初面試這份工作時，跟主管聊得很不錯，在結束時主管就說當天下班前會發錄取通知給我。承諾我屆時會調薪，工作氣氛很好，但我進來公司後發現完全不是這麼一回事。
2. 新鮮人受主管、同事、環境影響這是事實，但也需建立自己對事務的判別能力，了解自己要建立的專長是哪些。
3. 報加班、會調薪、雙面、好聽話、出包收拾、學習對象，請問哪件事是直接與您建立業務專長相關。
4. 正常，跌倒要爬起來前，都還要找一下地面上有沒有漂亮的石頭，至少撿一個。
5. 進入橡膠及塑膠製品製造業，離開前對產品、規格、客戶、條件總要有概念，做為自己下一步的基礎。
6. 要走，一年後，業務有底了再走。6個月離開，沒有加分。
7. 祝福您。
通常是急缺，是不是不好的缺不一定，但為什麼會急，如果不是急速擴張的公司，就是人員流動率高的公司。但然也有遇到特別投緣的面試者，所以面試官立馬拍版決定的情形。
您好，
當場錄取也不一定說就是不好，但是判斷標準就是以公司的大小，有沒有上市櫃，如果是大公司，而且有上市櫃，當場錄取當然是好事，反之如果是小公司，當場錄取就值得探討，以上供參考，加油💪！
如果是你想要的工作，當場錄取還是後面錄取，跟一個公司的好壞沒有直接關係，環境還是公司文化，制度是否說一套做一套，很不幸的，要成為職員你才會真正知道，還年輕不怕受傷，下一個會更好
大公司不會當場錄取. 會當場錄取的都是急需用人的,不一定屎缺. 但薪資也不多. 譬如餐廳外場, 管理員,清潔員, 粗工...主管一看體格,談吐就知道適用否?
當面晤談, 你怎麼偽裝都沒有用.
