匿名2022/2/7
- 未填公司未填職務36-40歲
高階主管、美日商經驗豐富卻一直無聲卡
我畢業於致理科技大學，曾待過位於101的日商公司，目前也待在美商公司中，雖擔任的是行銷總監職務卻已經包辦公司大小事，幾乎除業務以外我都有負責，我和業務主管可以說是公司的二把手
然而最近兩年卻發生海外部門主管捲款、工程師部門把案子做壞、遊戲部門把公司案子私底下偷偷承接等事情，搞的公司已經沒錢了，我也只好趁這時候轉職，原以為38歲主管經驗OK的我應該可以很快找到工作，但很奇妙的是不管台商外商投了履歷後都是無聲卡，
在三年前在日本出差時投日本履歷接到一堆面試跟現在投日商(包含日商仲介)相比，現在一堆無聲卡真的很讓人納悶，連個回應都沒有，我甚至在想是不是年紀問題一類，若不是年紀的話又是怎麼回事?
1. 待過位於101的日商公司，目前也待在美商公司中，雖擔任的是行銷總監職務卻已經包辦公司大小事，幾乎除業務以外我都有負責，我和業務主管可以說是公司的二把手。不管台商外商投了履歷後都是無聲卡。
2. 疫情兩年進入第三年，世界產業翻轉了變得不太認識，網路硬體業持續成長，網路軟體業M型發展，君不見臉書往下墬落，貴公司限入困境。
3. 您是業界一線經理人員，先做功課，2022軟體網路產業發展，哪個區塊是明顯成長領域，履歷投遞往這些區塊集中。
4. 年紀並非無聲卡的主因，您若投遞的公司面臨艱困前景，沒有公司會發面試通知。
5. 祝福您。
您好，
幾點分享：
1. 高階主管職缺本來就相對的少，所以要較有耐心。
2. 高階主管和年紀比較無關，重點在履歷的proposal 寫法是不是能吸引企業需求，要儘量客製化，貼近職缺寫。
3. 往新一點的點子，像大數據、AI等等的行銷策略去發揮，試試水溫。
4. 請104 headhunter 或其他的協助做1對1服務，或LinkedIn 等等有別於大眾化的求職管道。
加油💪！
1.38歲正值中階以上主管合適年紀，應該不是問題。
2.後疫情時代產業翻轉，要有點耐心嚐試不同領域。
3.可透過獵人才服務媒合，較能鎖定目標，104有此項服務，也可搜尋獵才關鍵字。
