離職的原因該如何包裝？

Question

公司因為縮編，大量裁員，包括只是因為年紀大沒有工作錯誤的同事、主管，所以產生了想離職的想法，不過已經待了8年，要怎麼包裝離職原因呢？

Avon Yu · Accepted Answer

你好，
公司因為疫情縮編還是經營不善縮編，其中評估就有差異。
若是疫情縮編，而公司沒有裁員到你，代表公司仍重視你，需要你繼續留下來努力發展，裁員有很多面向，年紀大產值較低可能是裁員的原因，若有發展成長性，可以評估再留任觀察，不要衝動。
若是因為經營不善，善意的包裝離職原因是可行的，生涯規劃是影響最少的好原因，但提醒不要創造一個對同事或對公司不利或負面的包裝，反而會有惡意的攻擊，就對自己不好了，說者無心，聽者有意，善始善終! 加油

文裕Hiro · Answer

您好，您所描述的狀況直接說並沒有不妥。主要還是回歸到您對目前工作的想法、未來職涯的規劃等，減低受他人因素而影響自己職涯決定。以上供您參考，謝謝🙏

Ted Chen · Answer

你確定你要在這個時候離職?
真不想待,也找好下個工作再走吧!
或是自願列入大量裁員名單中,8年年資至少領個4個月資遣費,
好好想一下吧!

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