匿名2021/6/28
財會稅務36-40歲

離職的原因該如何包裝?

公司因為縮編,大量裁員,包括只是因為年紀大沒有工作錯誤的同事、主管,所以產生了想離職的想法,不過已經待了8年,要怎麼包裝離職原因呢?

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Well

某集團公司 專案負責人2021/6/28

「疫情因素,公司裁員。」應該是一個很好的原因。

Ted Chen

某企業 品保2021/6/28

你確定你要在這個時候離職?
真不想待,也找好下個工作再走吧!
或是自願列入大量裁員名單中,8年年資至少領個4個月資遣費,
好好想一下吧!

文裕Hiro

日商台灣迪恩士半導體科技(股)公司 人資行政管理師2021/6/28

您好,您所描述的狀況直接說並沒有不妥。主要還是回歸到您對目前工作的想法、未來職涯的規劃等,減低受他人因素而影響自己職涯決定。以上供您參考,謝謝🙏

Avon Yu

福餐聯餐飲集團 財務經理2021/6/30

你好,
公司因為疫情縮編還是經營不善縮編,其中評估就有差異。
若是疫情縮編,而公司沒有裁員到你,代表公司仍重視你,需要你繼續留下來努力發展,裁員有很多面向,年紀大產值較低可能是裁員的原因,若有發展成長性,可以評估再留任觀察,不要衝動。
若是因為經營不善,善意的包裝離職原因是可行的,生涯規劃是影響最少的好原因,但提醒不要創造一個對同事或對公司不利或負面的包裝,反而會有惡意的攻擊,就對自己不好了,說者無心,聽者有意,善始善終! 加油

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