關於面試與職涯問題/迷惘

建議您可以先找兼職工作過渡，不要氣餒，透過測驗了解自己的能力專長，鎖定目標工作投遞，調整履歷，會找到你心儀的機會的。

測驗連結﹔
 https://guide.104.com.tw/personality/?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=giver

祝順利

你的情況的確是有跡可循，問題核心在於：

- 方向不清楚 → 找的工作和你適性不符
- 職場期望落差 → 公司要你快上手，但你還在摸索
- 應對準備不足 → 面試和實際進入後差距太大

幾個方式提供給你
1. 調整心態

你要意識到：現在職場不給太長的磨合期，所以一旦進入就要快速展現價值。
這不代表你要完美，而是 要能掌握「最基本、最急用」的技能，讓公司覺得留下你是值得的。

2. 履歷呈現方式
- 過短經歷不一定要寫：那幾份只做一個月的工作，建議可以「濃縮合併」或「不列出」。
- 舉例：如果都是零售、行政、助理性質，可以合併成「2023-2024 多份短期工作經驗，主要負責行政支援/門市服務/資料處理」 → 這樣避免 HR 看到 1 個月就扣分。
- 強調過往最穩定的經驗：哪怕是實習、打工、社團，你要挑出「有穩定性」的例子放大。
- 技能條列化：寫清楚你能「立刻帶來什麼價值」，比如 Excel、文案、客服應對、活動支援。

3. 面試時的離職原因話術
不要老實到逐一解釋「被公司嫌太慢、被辭退」。
換句話說，要用「正向統一理由」去包裝：
- 建議回答：「前幾份工作主要是短期性質或試用期內雙方磨合不合適，所以選擇重新定位自己，現在希望找到能長期投入、發揮專長的職位。」
重點是丨展現你已經意識到問題並調整，讓面試官覺得你準備好長期承諾。

4. 找方向的方法
=＞與其繼續亂投，不如先花時間做自我盤點：
- 你喜歡/能接受的工作性質（例：文書、客服、行銷助理、現場執行）
- 你不能接受的（例：長工時體力活、氛圍差的公司）
- 先找能「快速累積技能」的工作，而不是太遙遠的理想職缺

5. 建議的下一步
打破「一個月輪迴」的惡性循環。先建立「一份能撐住的穩定經歷」，再往你真正想走的方向邁進。