- 未填公司未填職務56-60歲
實際離職日不足於規定之離職預告日數
您好，請問 若員工離職日少於勞基法的預告期，例如 服務滿一年，離職日依規定須於20天前預告，但實際上卻向公司提出離職後，因故（新東家要求）於10天後即離開 （沒再去公司上班）. 此情況下，員工可能會面臨原東家 什么樣的反制措施或是處罰。該員工又應如何應對，比較適合？ 謝謝。
回答 3 則
您好:
1、離職預告不足法令要求，法令沒有處罰勞工
2、依照法令曠職開除，以後萬一有徵信，是一個不良的紀錄，
3、沒有完成交接，扣薪(違法，但有時候還是會遇到這樣的雇主)
4、如因為你的沒有完成交接或因此導致公司有損害，公司可以提起民事賠償訴訟
祝福順利
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2人肯定
您好
以上已有前輩完整的描述
但對於新東家的無理要求，還是三思較佳
不但不遵守勞基法，也沒有同理心
不建議進入這種公司入職
對於員工相信也不是那麼友善的
2人拍手
謝謝2 位的解答.
想再請教一個問題,請問新東家 有辦法或管道(例如透過查詢勞健保歷史資料)可以查到員工之前的職場履歷嗎 (過往在那些公司上過班) 謝謝您.
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