當學歷降級應徵工作時，有必要跟面試官或人資講嗎？

1. 新部門研發升遷管道不那麼健全，走研發6-8年，可走製造3年，然後接廠長。也可走研發主管，接品保，有多種走法不用急。
2. 博士起薪比碩士多8K-10K，但未來薪資調整看公司營運個人績效，與學歷無關。
3. 您有5年學校研究經驗，非新鮮人敘薪有公司人事標準，除非您研究主題與公司發展方向一致，否則談薪資的空間不大，因為您非業界跳槽帶槍投靠。
4. 意思就是您有業界的槍、炮、飛彈可以談薪資。

1. 有個職缺學歷要求碩士，但符合小弟想要工作內容。因此捨棄博士學歷用碩士學歷應徵這傳產職缺。
2. 倘若捨棄博士學歷用碩士學歷應徵這傳產職缺，從工作的第一天到離開的最後一天，都能保持碩士學歷那就可行。
3. 對未來升遷會有影響，升遷的影響來自專長表現，學歷的影響並非主要因素。
4. 人資開出薪資沒有符合小弟目標，可以跟人資告知是自己學歷降級應徵狀況嗎，當然不要。所以就以博士應徵，不然就碩士到底，二選一。
5. 祝福您。

您好，除了一些大型企業的研發職缺「可能」會用博士外，其他中小型企業或非研發職缺，幾乎不會錄取博士。每間公司都有自己的核薪標準，降級應徵後，薪水不滿意，然後再告知自己是博士來降級應徵。其實是不正確的行為，對公司來說您已經涉及不誠實，不被錄取的機會相當高。以上供您參考，謝謝🙏