- 未填公司未填職務31-35歲
企業群被整併是否要換工作？
今年育嬰留停半年，復職被調不同小主管底下。小主管直接說他不知道怎麼打考績，因為下半年我只有到職2.5個月，而且公司下半年全面調薪我也錯過了….，有時候真的覺得很不公平。下半年復職不到一個月就接了N個國外客戶OFM專案，有反應太多但是好像也沒辦法。因為能以國外語言對應的只有我跟另外一個同事，其他四個同事都是中文溝通或者標準品為主⋯⋯。
公司年初進行兩個事業AB群整併，我原本待的事業群B是被併的，上面大長官都是原本A事業群的人，大長官很不愛事業群B出來的RD跟PM，因為風格差太多…（他比較中國狼性那種風格）今年中升遷只全面升原本A事業群的人，派系很明顯，也不用內鬥因為是輸的，上面喜歡的紅人很明顯。
這間公司每年都在虧損，實際上這幾年年終都沒有超過1.5個月，唯一好處是好請假跟上面主管風格很美式也很喜歡，大家只要做好自己的事情就好。現在被合併，覺得前途堪憂…..大家會怎麼選跟建議呢？謝謝
企業整併或組織調整是無法預測或你可以控制的. 你現在要作的事
1. Perform你自己. 讓公司了解你對公司的價值及為何公司需要你.
2. 不要有任何預設立場,不作任何評論
3. 正面及樂觀面對一切
至於要不要換工作,個人建議這種組織變化的事每家公司都可能發生. 如果你是公司需要的人才, 你一定是被需要留下來的人. 想好自己的career development , 按照你的計劃作你規劃中的事.
希望這對你有些幫助.
您好，
事業群合併後不見得是壞事，資源共享，成本降低，這也可能是公司虧損多年後的改革政策。
建議您 "以不變應萬變"，不用急著現在要做任何轉職決定，況且年關將近，可大環境景氣不佳，許多企業遇缺不補，機會釋出不多。
鼓勵您嘗試適應事業群A的管理方式，只少還是在同一個公司集團，作業流程不會有太大改變，也許會讓公司轉虧為盈，呈現新的氣象。
以上意見提供參考。
你好，
那要觀察看看你現職的主管，是只有這次因為你剛復職覺得KPI很難打，在你與他溝通後，最後的考績如何，才比較好下判斷。
目前的環境如前輩所說的不太好，且已經接近年底了，建議你繼續待著或是騎驢找馬，不要輕易的離職了，假若你這個小主管最後有聽進你說的話，也給你一個可接受的考績，那我會建議你不要預設立場，覺得上上面的主管們都比較喜歡A事業群的人，若你讓自己受到肯定，也有可能會扭轉這個局勢，況且A事業群的人也都升遷過了，那你的機會或者說B事業群的人的機會是比較多的。一般公司還是會為了制衡，不會一昧的讓某個事業群獨領風潮，況且你們都合併了，會是一個新的開始，只是彼此都需要適應的時間，加油!!
