請前輩檢視我1.2.3.4.5.情況以及我面試在說法上的準備

對不起，我知道我這樣回話太衝，但我要表達是實情。之所以發生沒提升效率，甚至還會更糟，原因是方法運用不當。由此可知，我手腳慢是個適應問題。

另一個例證就是同事說我狀況外，更加能說明我對自己的觀察是無誤的，既然是適應問題，我當然知道勢必會影響到之後所有的工作之路，而且是牽一髮動全身，所以我知道要改善……

看前輩說「摸索找到一個適合自己的方法」，我現在也並非完全沒有辦法，只是容易的路都走完，比如聽同事指導、主管提醒的事…此類，我自己仍沒辦法讓自己進入狀況，我只好選擇走困難的路，就是研究我自己，研究完就去找我適合什麼樣工作，用環境來幫助我自己能更容易適應。

許多年前，我還在唸書時，從來沒想過我自己有工作上適應障礙，而且說話還會得罪人，如今我試過這麼多方法，累積了職場上很多心得，更懂得教很多剛來公司的新人，眼看他們一個一個適應比我好，唯讀我表現仍跟不上新人，我真的恨不得騎車去撞牆。不過，正所謂「愈挫愈勇」，我只要找到適合我的環境，我相信我應該能很快就上手。

現在我已經有新方向，很感謝前輩費心指點。

是做不出效率，不是聽不進去。或許你看我這麼說就以為是我無所作為，我知道我沒做出效率，給人觀感就是「我行我素，並未針對問題進行改進」，實際上我什麼方法都試過了。

我不清楚你說「態度」是指哪一方面？我該做都做了，我每天都專心做到自己的上限。重點是，主管與同事之間是有差別，主管會從事情角度去指出我該做什麼，
但是同事不會這麼說，反而都說些我聽不懂的話，比如嫌我手腳、不用心之類，沒有對我現在做的事看要怎麼做去說，然後我去問，同事把問題推給我，每一家公司都是這樣教人。由此可知，為何我會與同事衝突，又為何我會我行我素，我是不知道該怎麼樣聽進去？

你說「當成心中重要改善事項」，實際上他們只是在嫌棄我這個人做事，根本沒說怎麼樣改善，而我自己想破頭，試過很多方法也沒做到，我現在仍是一樣不知道怎改善，結果如你所見，每一家公司不歡迎我這種人。

不找理由解釋反駁，只是要我學習承擔責任，這只能做到減少與同事有衝突，比較不太會引起人家生氣，可是這不能完全使我工作效率提升。我捫心自問，我向來進入到每一家公司都是很用心在熟悉作業流程，保持進步不停歇的心態，無奈是同事不爽我做事不用心的樣子，我也不知道為什麼我到哪一家公司會給人這種觀感，可是我都有盡力在做。如果照你說這樣，正常而言，我早就沒這問題了，所以我都不知道我還可以怎麼樣改變？

我知道你說「如何用心提高自己的工作效率，才能一次解決所有的問題」，但是經過這麼多年下來，幾乎很多方法我都試過，非但沒有提升效率，有時候還會更糟。

像你說做筆記，我試過了，比如配線，筆記能幫我記下每一樣東西是怎麼做，但是筆記沒辦法幫我上手，因為我在速度上，光是剝電線皮、夾端子這些基本功，同事就看不下去。雖然大家都知道「熟能生巧」這四字，但同事不會等我，因為他們不爽到開罵「你是要做多久才會快，公司花錢請你來是給你做慢嗎」

像你說前輩回饋，比如配線，A公司教過我，線槽是寧可預留一些長度，也不要剪短了才發現接不上，造成材料損失，但是我把這概念用在B公司，結果怎麼做都是錯的，預留長度被罵浪費，剪剛好被說我沒用頭腦想(p.s.同事說萬一要改位置怎辦)，所以他們回饋方式就是把問題丟回給我，要我自己想辦法。

以上只是用「配線」做例子，我還沒說到房務、倉管其它工作。我都不知道該怎麼辦？

此外，我問題還不僅如此，工作變動、突發狀況、同事之間任務協調……等等，我給人感覺像狀況外，使得很多同事不爽，這種事他們說沒辦法教。