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匿名2020/7/31
其他相關製造業採購倉管36-40歲

請前輩檢視我1.2.3.4.5.情況以及我面試在說法上的準備

我先向前輩說明我情況:

1.配線:A公司常說我不用心,做事常有理由,又與同事時有衝突

2.房務:掃房欠缺效率,拖累團隊

3.布廠:按規矩做事,不懂就問,結果遭老鳥飛棒攻擊

4.配線:B公司嫌我沒什麼進步,手腳慢的像新人,而且還常剪錯線

5.倉管:剛上班就受傷,拖累團隊

以上情況,在我母親的眼中,被認為我問題出在於個性

因為她說我難以溝通,不知改進,死不認錯

可是我跟她說,現在情況是面試該怎麼回答離職原因及為何一年沒工作

結果我母親聽了,她覺得我這樣態度不改,仍是會工作做不久

講到這裡,我突然就不懂了,我明明看到的是……

每一家公司的確都在問離職原因,而且也有問為何一年沒有工作

我都是在為這二個問題傷腦筋,只要我能回答出令公司能接受的說法

我心裡知道很快就能上班,所以我看不出我母親說的哪裡與面試有關係

我想請教前輩:

(1)我母親的意思是什麼,為何我聽不懂她說的?

(2)假如我問題真是像我母親說「難以溝通,不知改進」,為何與我看見1.2.3.4.5.情況是不一樣?

(3)請前輩再看一次1.2.3.4.5.情況,我要如何改變,讓自己可以做長久?

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吳振興 Jeff 2020/8/6
中華紙漿股份有限公司 主任

您好,經了解過您回覆的內容後,補充回覆如下:

如何用心提高自己的工作效率,才能一次解決所有的問題」,但是經過這麼多年下來,幾乎很多方法我都試過,非但沒有提升效率,有時候還會更糟
網路的前輩們能給您方向,能給您說明問題,但絕對無法手把手的帶著您一步步去解決您遇到的所有問題。就如同騎車一樣,同樣大家都有機車駕照,但騎車的技巧、安全性也都不同,自我改善的路確實很困難,但只能透過持續摸索找到一個適合自己的方法,如果您沒有去改善"感覺像狀況外"的這個問題,勢必會影響到您之後所有的工作之路,也會衍伸更多的問題出來,這是可以肯定的。

解鈴還需繫鈴人,這是個人能給您最後的建議,希望您能成功改善自己的問題,祝好運。

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匿名原發問者2020/8/6

對不起,我知道我這樣回話太衝,但我要表達是實情。之所以發生沒提升效率,甚至還會更糟,原因是方法運用不當。由此可知,我手腳慢是個適應問題。

另一個例證就是同事說我狀況外,更加能說明我對自己的觀察是無誤的,既然是適應問題,我當然知道勢必會影響到之後所有的工作之路,而且是牽一髮動全身,所以我知道要改善……

看前輩說「摸索找到一個適合自己的方法」,我現在也並非完全沒有辦法,只是容易的路都走完,比如聽同事指導、主管提醒的事…此類,我自己仍沒辦法讓自己進入狀況,我只好選擇走困難的路,就是研究我自己,研究完就去找我適合什麼樣工作,用環境來幫助我自己能更容易適應。

許多年前,我還在唸書時,從來沒想過我自己有工作上適應障礙,而且說話還會得罪人,如今我試過這麼多方法,累積了職場上很多心得,更懂得教很多剛來公司的新人,眼看他們一個一個適應比我好,唯讀我表現仍跟不上新人,我真的恨不得騎車去撞牆。不過,正所謂「愈挫愈勇」,我只要找到適合我的環境,我相信我應該能很快就上手。

現在我已經有新方向,很感謝前輩費心指點。

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張精言2020/8/1
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 每一家公司的確都在問離職原因,而且也有問為何一年沒有工作,我母親聽了,她覺得我這樣態度不改,仍是會工作做不久。
2. 知女莫若母,母親是了解女兒的。為何我聽不懂她說的,她覺得我這樣態度不改,仍是會工作做不久。母親說的是核心本質,保持您現行狀況用自己認定的行為模式,進入第6家公司,仍會面臨與同事衝突、欠缺效率、老鳥欺負、進步緩慢、拖累團隊的現象,因為難以溝通,不知改進。
3. 其實12345發生問題的本質是相同的,那就是您那就是您用什麼態度進入團體。當被說不用心、掃房欠缺效率、手腳慢剪錯線、受傷,就是工作成果與同事比較較差,主管會提醒訓斥說明,依您的個性這是聽不進去的,與同事衝突或仍然我行我素,並未針對問題進行改進,最後的結果就是離職。
4. 面試時善意說明希望與母親相處更多的時間,離職希望找離家近的工作。這一年就近照顧母親健康,目前身體康復可以開始進入職場。就職後要如何改變,每天專心將工作作到自己的上限,有任何長官同事提醒的事,當成心中重要改善事項,不須自己對話找理由解釋反駁,三個月熟悉現場作業流程,保持持續進步不停置的心態,您可以工作10年以上,讓您母親刮目相看。
5. 祝福您。

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匿名原發問者2020/8/6

是做不出效率,不是聽不進去。或許你看我這麼說就以為是我無所作為,我知道我沒做出效率,給人觀感就是「我行我素,並未針對問題進行改進」,實際上我什麼方法都試過了。

我不清楚你說「態度」是指哪一方面?我該做都做了,我每天都專心做到自己的上限。重點是,主管與同事之間是有差別,主管會從事情角度去指出我該做什麼,
但是同事不會這麼說,反而都說些我聽不懂的話,比如嫌我手腳、不用心之類,沒有對我現在做的事看要怎麼做去說,然後我去問,同事把問題推給我,每一家公司都是這樣教人。由此可知,為何我會與同事衝突,又為何我會我行我素,我是不知道該怎麼樣聽進去?

你說「當成心中重要改善事項」,實際上他們只是在嫌棄我這個人做事,根本沒說怎麼樣改善,而我自己想破頭,試過很多方法也沒做到,我現在仍是一樣不知道怎改善,結果如你所見,每一家公司不歡迎我這種人。

不找理由解釋反駁,只是要我學習承擔責任,這只能做到減少與同事有衝突,比較不太會引起人家生氣,可是這不能完全使我工作效率提升。我捫心自問,我向來進入到每一家公司都是很用心在熟悉作業流程,保持進步不停歇的心態,無奈是同事不爽我做事不用心的樣子,我也不知道為什麼我到哪一家公司會給人這種觀感,可是我都有盡力在做。如果照你說這樣,正常而言,我早就沒這問題了,所以我都不知道我還可以怎麼樣改變?

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吳振興 Jeff 2020/8/3
中華紙漿股份有限公司 主任

您好,經了解過您的問題後,整理資料如下表及回覆如下。

(1)我母親的意思是什麼,為何我聽不懂她說的?
從下圖整理表中得知,您目前主要的問題是工作效率差,故您母親主
要是希望您能先針對工作效率問題進行改善,才能工作穩定長久。
(2)假如我問題真是像我母親說「難以溝通,不知改進」,為何與我看見
1.2.3.4.5.情況是不一樣?
如同整理表中,一個主要的問題,可能會在其他公司造成其他衍伸的
項目,所以您應該回到個人的問題點,該如何用心提高自己的工作
效率,才能一次解決所有的問題,避免再次發生。
(3)請前輩再看一次1.2.3.4.5.情況,我要如何改變,讓自己可以做長
久?
剛進入到一個新的環境,大家都會不懂害怕,這時候可以透過做筆記
的方式,讓自己將學到的東西記下來,回家再複習一次,讓自己快速
進入狀況,另外也可以加入幾位前輩的LINE,訊問他們工作中還不
清楚的部分,一方面可以避免常做錯,另外前輩也能回饋您需要注意
的地方,或許會有一些幫助
(4)每一家公司的確都在問離職原因,而且也有問為何一年沒有工作我都
是在為這二個問題傷腦筋,只要我能回答出令公司能接受的說法,我
心裡知道很快就能上班
因為您目前回覆的離職原因,都會讓人很在意您之後的工作表現,所
以建議導向薪資少或是路程遠相關因素離職,而一年未工作則是幫忙
家人,由此導向會讓您求職之路比較順利。

最後的建議,唯有提高您個人的工作效率與正確率,才能在每項工作穩定長久,否則您就算真的通過面試錄取,之後還是會因為相同問題離職,又陷入了痛苦求職的迴圈之中。

若您真心希望能夠穩定工作,以上建議個人希望您能認真參考,並希望能夠幫上您的忙。

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匿名原發問者2020/8/6

我知道你說「如何用心提高自己的工作效率,才能一次解決所有的問題」,但是經過這麼多年下來,幾乎很多方法我都試過,非但沒有提升效率,有時候還會更糟。

像你說做筆記,我試過了,比如配線,筆記能幫我記下每一樣東西是怎麼做,但是筆記沒辦法幫我上手,因為我在速度上,光是剝電線皮、夾端子這些基本功,同事就看不下去。雖然大家都知道「熟能生巧」這四字,但同事不會等我,因為他們不爽到開罵「你是要做多久才會快,公司花錢請你來是給你做慢嗎」

像你說前輩回饋,比如配線,A公司教過我,線槽是寧可預留一些長度,也不要剪短了才發現接不上,造成材料損失,但是我把這概念用在B公司,結果怎麼做都是錯的,預留長度被罵浪費,剪剛好被說我沒用頭腦想(p.s.同事說萬一要改位置怎辦),所以他們回饋方式就是把問題丟回給我,要我自己想辦法。

以上只是用「配線」做例子,我還沒說到房務、倉管其它工作。我都不知道該怎麼辦?

此外,我問題還不僅如此,工作變動、突發狀況、同事之間任務協調……等等,我給人感覺像狀況外,使得很多同事不爽,這種事他們說沒辦法教。

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