- 未填公司未填職務41-45歲
請問若是因為工作內容變更而離職，在面試時要怎麼回答面試官?
1.本來服務住宿型機構的身心障礙教保員，6月份疫情高峰時，住宿區的學生確診了10幾個，本來在日間區的我，因為公司要調派人手去住宿區顧確診的學生，採取抽籤的方式，我被抽中了要進去顧確診區(重點是當下我不在現場，有用賴告知要抽籤，但沒有錄影給我觀看整個抽籤過程，所以我覺得很錯愕且不被尊重)，於是就進去顧確診學生了，但是顧的第二天開始，同事一一的確診，我很害怕，也因此工作不專心，有時會出錯，同事也都感覺的到，看著同事一一確診，於是提出想調區或暫時休假，但公司覺得是我不適合在住宿機構工作，因為疫情短期不會結束，住宿型機構無法逃避這樣的工作內容，於是我提出了離職，因為我覺得和當初應徵時的工作內容已不同，
但是現在若要去別的機構面試教保員，我要誠實跟對方說是工作內容與當初面試的不同而離職嗎???(想去日間照顧或小作所，因為不想待住宿型機構了~)
但後來想想，其實我背後還有不太適應公司的文化而想離開，工作內容改變只是壓垮我的稻草吧~
您好，
回答面試官時要告之「不適應夜間的工作」，要尋找日間班就可以了，而且要找的也是日間班，所以這就不會讓職缺單位扣分。
另外職缺單位找人的重點在「專業的工作經驗」，所以要把應徵時的重心主軸拉到「討論專業」和「人格特質」的表達，這樣才容易脫穎而出，加油?！
您好:
誠實為上，是最好的方式。
一、不批評前公司
既然已經離職就不要對前公司、前主管有所批評。
二、就事論事
說明自己想要與不想要的工作型態。
三、工作條件
面試時應該確認清楚自己在意的工作條件，例如:薪資計算方式、休假方式、工作內容等等，報到後要再確認工作規則等書面文件，有疑問立即提出。
四、法理之外
除了勞動法令之外，工作上還有需要注意的人情世故，或是因為職涯規劃所需付出的時間與心力，這方面往往是能否持續成長發展的關鍵。
以上提供您參考，祝福求職順利。
您好!!確實在職場上有許多不可抗的因素，造成了工作型態轉換，也讓個人覺得心理無法適應。從文中確實能感受到您的衝突，但離職後又似乎少了些甚麼。
如您未來仍是規劃在社福領域，很建議您嘗試思考，在這次的事件中，您學到了哪些經驗，有哪些是您個人覺得在工作上的限制，從這些面向著手，或許會讓您更容易找到您提出疑問的出口。
如未來規劃往小作、日間去求職，或許可以改口告訴單位，經過上一份工作經驗，加上個人因素考量(如：家庭照護、身心狀狀等)，仍希望事常日班型態的工作。
這樣的回答，或許讓面試方了解到您轉職原因，也不會把離職原因全部歸因到上一家單位，也讓自己在社福這個領域，有較長遠的發展。
回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來我們公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。你表現得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險、可悲。所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。
如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說「我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀。現在想要爭取機會，挑戰不同可能、創造事業上的另一個高峰，也希望能夠為自己找到更好的職涯發展舞台」。如果你總是在做不感興趣且重複性高的無趣工作、每天都像行屍走肉，則可以說「經過這段時間的經歷，我更加了解自己，也確立了自己的職涯目標，所以決定離開原本的工作，追隨我的專業和理想。現在的我，可以非常肯定目前所應徵的這個職務與工作，就是我決心用所有的精力長期投入的最大熱情所在！」。
