薪資裡面包含全勤 跟預想落差很大

✅ 你目前的狀況簡要總結：
報到後才得知薪資中包含全勤獎金（2K），這和你當初對薪資的預期有落差。
面試及錄取通知時未被告知全勤獎金制度。
是因為詢問請假才被動得知這件事。
全勤制度是今年才實施的。
✅ 對這個情況的幾點分析：
薪資資訊應當透明公開
在報到前，公司理應清楚告知「本薪」和「其他獎金」（如全勤、績效等），否則容易讓人產生誤會。
若薪資結構未書面列明，口頭說明會有模糊空間
若沒有明確的「薪資明細」或「薪資結構表」，你確實有權詢問。
主管未必掌握詳細薪資結構
通常薪資結構掌握最清楚的是人資，不是用人主管。
全勤獎金納入「公告總薪資」有爭議性
若公司對外說「這職缺月薪3萬5」，但其中2千是全勤，那實際底薪就是3萬3，這需要事先明確告知應徵者。
✅ 建議你這樣處理：
最建議的方式：主動私下詢問人資
你可以採取這樣的語氣與人資詢問：
「您好，我是新進的XXX。因為我在詢問請假制度時聽到提到有全勤獎金制度，想進一步了解我的薪資結構是否包含這部分？因為當初電話通知時好像沒有特別提到，加上這制度是今年才實施，想確認一下自己的本薪與獎金結構。方便幫我說明一下嗎？謝謝！」
這樣問法既委婉又合理，表達你有誠意釐清，不是質疑或抱怨。
✅ 次一等的選擇：等到第一次薪資入帳時再問
這樣做有風險：如果發現薪資不如預期，到時才追問，可能會讓人資覺得「為什麼不早點問？」而且你前面的時間等於默認接受了這個待遇。
✅ 如果真的是「全勤獎金納入月薪」，會有哪些影響？
只要請假，薪水就會少2K，變相減薪。
你請病假、事假、特休都會影響「全薪」，這會讓人心理壓力變大。
對於希望有彈性調整生活的人來說不是好制度（這種獎金設計方式其實在業界並不透明合理）。
✅ 小提醒
之後求職記得要主動問清楚：
問題範例：「薪資中有包含全勤獎金嗎？」「這是本薪嗎？還是含其他津貼？
若你對薪資落差感到不滿，觀察公司整體制度與溝通風格是否一致
有些公司制度就是偏向「少說、少寫、不主動告知」，這會影響你是否願意長期留下來。