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- 未填公司未填職務21-25歲
看到要離職證明發現自己謊報薪資
新公司表示報到要交離職證明,所以回去向前東家申請
看到才想到當初填新公司應徵表,寫的上份本薪多寫2k
離職證明單上會有離職當月薪資
因為離職前原本談好當月會加薪,
結果後來因為規劃提離職,才發現公司竟然就沒加…
1. 現在有點苦惱新公司的人資會不會說什麼,還是我應該主動告知?但有點做賊心虛
2. 也怕人資看到我是最近聯絡前公司申請,會不會順便打電話去reference check(因為跟前公司沒有到很好聚好散
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您好,
您可以不需要主動告知。
當新公司的人資問起您,回答的態度要自然語氣要堅定,說明原本談好前公司當月會加薪, 後來因為生涯規劃提出離職,才發現公司並沒有加薪...。
誠實為上策,說一個謊未來要用更多的謊來圓,會沒完沒了。
以上意見提供參考。
1 新公司表示報到要交離職證明,所以回去向前東家申請,看到才想到當初填新公司應徵表,寫的上份本薪多寫2k,離職證明單上會有離職當月薪資。
2 向前東家申請離職證明,備注不填當月薪資。
3 拿到離職證明,若無當月薪資,交給新公司人事,過關。
4 拿到離職證明,若有當月薪資,交給新公司人事,不需說明。若人事沒說,過關。若人事有問,就說離職前原本談好當月會加薪2k。
5 祝福您。
你好
我以人資的角度而言,
謊報薪資是非常失信用的行為,
對於陌生的求職者,
公司能從你個人拿到的具體資料大概也只有:
1.學歷
2.工作經驗
3.薪資
4.考試證照
用初淺概念的來看,
有25%的資料是假的,
你的信譽值堪憂啊!
回到問題本身,
謊報薪資事實已成,
你也只能面對當前的狀況。
1.人資看到離職證明會不會說什麼?
這個說不準,要看該公司的管理文化,
是我的話,我會提醒用人主管要多觀察一下這位員工,
除非主管直接否決任用,不然我個人是不會主動取消你的錄取資格。
2.是否要主動告知?
主動告知並不能消弭你的信用扣分,
但是,你如果有一個合理的理由,
能說服並讓新公司諒解,反而就會加分。
3.會不會有Reference Check?
我其實很納悶,為什麼很多提問者會擔心這個?
你是擔任公司要職嗎?中高階以上主管嗎?
還是你是做什麼特定的行業?掌握特殊或冷門的專長技能?
就過去面試的經驗上,
一般職位的人員在前公司的表現,
只要經過面試問答就能判斷出80%,
何必要事後再做Reference Check?
說句實在話,
不經一事不長一智,
若你這次不幸碰壁了,
好好吸收這次經驗,
未來職涯還很長,
跌倒了再爬起來就好。
祝 求職順利
您好
老實說我看不懂您在說什麼
公司是否有加薪您會不知道嗎?
再者
離職前加薪在職場上也是幾乎不可能發生的
不合邏輯
只能建議您誠實以報
祝您好運
在做每一件事之前
就應該想好所需負的責任 跟承擔的風險
你若覺得 公司會對你做的事 印象不好的話
那還是 換下一間公司 另謀出路吧!
這次的經驗 也告訴自己 不要再犯同樣的錯誤
#凡走過 必留痕跡 凡做過 必留事蹟
加油!
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