- 未填公司未填職務21-25歲
看到要離職證明發現自己謊報薪資
新公司表示報到要交離職證明，所以回去向前東家申請
看到才想到當初填新公司應徵表，寫的上份本薪多寫2k
離職證明單上會有離職當月薪資
因為離職前原本談好當月會加薪，
結果後來因為規劃提離職，才發現公司竟然就沒加…
1. 現在有點苦惱新公司的人資會不會說什麼，還是我應該主動告知？但有點做賊心虛
2. 也怕人資看到我是最近聯絡前公司申請，會不會順便打電話去reference check(因為跟前公司沒有到很好聚好散
您好，
您可以不需要主動告知。
當新公司的人資問起您，回答的態度要自然語氣要堅定，說明原本談好前公司當月會加薪， 後來因為生涯規劃提出離職，才發現公司並沒有加薪...。
誠實為上策，說一個謊未來要用更多的謊來圓，會沒完沒了。
以上意見提供參考。
1 新公司表示報到要交離職證明，所以回去向前東家申請，看到才想到當初填新公司應徵表，寫的上份本薪多寫2k，離職證明單上會有離職當月薪資。
2 向前東家申請離職證明，備注不填當月薪資。
3 拿到離職證明，若無當月薪資，交給新公司人事，過關。
4 拿到離職證明，若有當月薪資，交給新公司人事，不需說明。若人事沒說，過關。若人事有問，就說離職前原本談好當月會加薪2k。
5 祝福您。
你好
我以人資的角度而言，
謊報薪資是非常失信用的行為，
對於陌生的求職者，
公司能從你個人拿到的具體資料大概也只有：
1.學歷
2.工作經驗
3.薪資
4.考試證照
用初淺概念的來看，
有25%的資料是假的，
你的信譽值堪憂啊！
回到問題本身，
謊報薪資事實已成，
你也只能面對當前的狀況。
1.人資看到離職證明會不會說什麼？
這個說不準，要看該公司的管理文化，
是我的話，我會提醒用人主管要多觀察一下這位員工，
除非主管直接否決任用，不然我個人是不會主動取消你的錄取資格。
2.是否要主動告知？
主動告知並不能消弭你的信用扣分，
但是，你如果有一個合理的理由，
能說服並讓新公司諒解，反而就會加分。
3.會不會有Reference Check？
我其實很納悶，為什麼很多提問者會擔心這個？
你是擔任公司要職嗎？中高階以上主管嗎？
還是你是做什麼特定的行業？掌握特殊或冷門的專長技能？
就過去面試的經驗上，
一般職位的人員在前公司的表現，
只要經過面試問答就能判斷出80%，
何必要事後再做Reference Check？
說句實在話，
不經一事不長一智，
若你這次不幸碰壁了，
好好吸收這次經驗，
未來職涯還很長，
跌倒了再爬起來就好。
祝 求職順利
