目前待在瀝青業，想請問轉職問題?

Question

還在現職，職位是生產部經理，目前工作年資12年，從基層員工做上來，公司屬於家族企業，政策隨時會變動，高階主管換來換去，都是有關係的，待遇越來越不好，產線一個蘿蔔一個坑員工因薪資和福利待遇，人來人去的，根本留不住人，整間公司的人完全沒有向心力，能預知之後產線會沒有人生產，我是不是該轉職了。

Jeff Hung · Accepted Answer

您好，
我個人的建議是先找到工作，再離職，因為這樣相關的行業，比較起來，是比較少的。以上供參考，加油！

許加和 · Answer

從你的描述來看，真正需要思考的可能不是「公司會不會變差」，而是「你是否還能在這家公司獲得未來5～10年的發展機會」。

你已經在瀝青產業累積12年經驗，並從基層一路做到生產部經理，代表你具備現場管理、生產排程、人員管理、設備協調、品質與成本管控等能力。這些其實是相當有價值且可轉移的管理經驗，不應該只侷限在瀝青產業。

從你提到的情況來看，包括家族企業決策不透明、高階主管頻繁異動、薪資福利逐年下降、基層留才困難及組織缺乏向心力，這些都屬於企業體質惡化的警訊。尤其當管理階層已經能預見未來可能出現缺工、產能受影響的問題，而公司卻沒有積極改善時，更值得提高警覺。

不過，我不建議因為不滿現況就立即離職。以你目前的資歷，最好的策略是「在職謀職」。先更新履歷，盤點自己12年來的管理成果，例如管理人數、生產效率改善、成本降低、設備導入、品質提升等具體績效，開始接觸其他製造業機會，例如建材、食品、金屬加工、塑膠、化工等產業的生產主管或廠務管理職缺。

以目前台灣製造業的人才市場來看，具有十年以上現場管理經驗的主管並不算多，尤其是能帶領團隊並處理人員流動問題的中階主管，更有一定競爭力。

我的建議是：如果你發現公司問題已持續多年且看不到改善跡象，就不要把希望寄託在下一次組織調整。現在就開始了解市場行情、投遞履歷與面試，等找到更好的機會再離開，會比等到產線真的出現危機時才被迫求職來得更有主導權。畢竟，12年的經驗是你的資產，應該在自己還有選擇權的時候，為下一個階段做好準備。

黃逸書 · Answer

既然已經有想轉職的想法,那麼越早準備好,那就趕緊越早離開.
誠如前面前輩說的開始盤點自己的履歷
建議開始著手準備自己的履歷撰寫以及職務的尋找
也有很多giver可以給你一些建議
請給自己加油
因為有轉換的動力
祝福你

履歷一定要寫自傳嗎? 不寫可以嗎?