有點迷失自己的方向....

您好,
我是104獵才顧問Seven，感謝您的提問，回覆您的問題如下：
我本身也是講師，身邊認識很多講師朋友，我發現這些朋友有一個共同特點，就是對於學習(自我成長)有一種無可自拔的熱忱(或是稱之於狂熱?)，無論是坊間的新書、國內外的實體/線上課程、或是知識型YouTuber的分享影片等，我常會見到同一群人的身影輪流在這些場域(線上/線下)出現，而這一群人，通常不是以賺錢為第一優先，而是希望為他人帶來價值與啟發。

像我自己的話，每周至少有一天是到圖書館報到的，因為買的書太多，一周不消化個幾本，是趕不上我買書進度的。所以如果你想往教育訓練領域發展的話，先要知道自己是不是一個對學習具有熱忱的人，除了喜歡跟他人分享，是否不定期的會將所學到的知識，轉換成文章、簡報、懶人包，甚至是影片的形式跟他人分享？像我是先透過公司內/外部的讀書會做分享，逐漸累積口碑之後，才開始有了外部的單位邀約授課(才開始賺到一些小外快，笑~)，透過這些單位再轉介給其他單位…

路還沒開始走之前，不會有人知道是不是能夠闖出一片天，但我們一定要知道自己上路的理由與初衷，才會有方向跟動力能夠持續地堅持下去，你說是吧？

希望以上的回覆對你有所幫助，並祝你早日踏上自己夢想的道路前行。

依您所述比較像講師型的專業分享，一般來說企業內的教育訓練不只是幫員工上課和教新東西，事實上，教育訓練的工作內容主要是負責規劃、執行公司整體的訓練及人才發展計畫，並且追蹤成效。
訓練課程更必須依據公司的願景、策略目標、員工的能力去評估該幫員工安排什麼樣的訓練，再依據需求去規劃出適合各階層員工的訓練方案，並且付諸執行。
建議您若對這塊有興趣，可以參考勞動部勞動力發展署有針對推動產業升級發展，確保訓練品質與績效，有效提升勞工職場競爭力，特就訓練之計畫、設計、執行、查核、成果評估等階段擬訂人才發展品質管理系統（Talent Quality-management System， TTQS），以確保訓練流程之可靠性與正確性，同時也有相關課程可供您思考未來您可投入的方向。