- 未填公司未填職務26-30歲
該用離職來談升職或加薪嗎？
公司裡小組長職位的同事，上周默默地說：「明天是我的最後一天了，感謝大家平常的照顧！後會有期！」大家都還在震驚中，他就開始收座位了，除了傻眼之外不知道如何反應，後來私下有機會問他原因，他說因為真的太累了，他已經受夠！叫我好自為之～其實我也懂他的意思，公司內部真的有太多奇怪的人和因素，能不走心又做好自己份內事，真的需要經過訓練。
在他跟大家說他離職前，我自己也有想過要換工作，只是一直沒有找到最後一根稻草，所以一直沒有行動，工作一直都介於可以接受和快要無法忍受的邊緣，剛好小組長離職，等於多了一個位置可以競爭，原本想離職，又在想是不是可以爭取升職，拿到好一點的職位再走，對下一份工作來說也有更多空間可以往上談，但用離職來爭取升職加薪，對主管而言會不會有種趁人手不足，在威脅他的感覺？觀感會不會不好？該用離職來談升職加薪嗎？
1 是否適合利用離職作為談升職或加薪的籌碼？
2 您在考慮利用離職來爭取升職或加薪時，應該先評估當前的工作狀況以及未來的職涯目標。思考自己的價值與能力，以及公司對您的評價和發展機會。
3 離職作為爭取升職或加薪的策略是一個風險較高的選擇。在使用這種策略之前，建議先與主管溝通，表達自己對職務的熱忱和對公司的貢獻，並詢問關於升職和加薪的可能性。
4 主管可能會對使用離職作為籌碼的方式感到不悅或威脅。因此，在溝通時要避免給人一種威脅的觀感，而是強調自己對公司的價值和貢獻，並提出合理的要求。
5 談論升職或加薪時，展示自己的專業能力和成就是非常重要的。舉例說明自己在過去的工作中所取得的成果，以及對公司未來發展的貢獻。
6 不僅僅是離職，還可以考慮其他方式來提升自己的價值，例如進修、參加培訓課程或尋找額外的責任。這樣可以更好地展示自己的專業能力，並增加獲得升職或加薪的機會。
7 用離職來談升職或加薪，下策。
8 祝福您能在職涯發展上獲得成功，都希望您能找到滿足且有發展空間的工作。
嗨，
您提到目前公司內部有太多奇怪的人和因素、加上您自己也有想過要換工作，我這邊給您的建議是儘早尋找下一份符合您期待的工作，而不要用離職來爭取升職或加薪。
除了這是一個風險較高的手段以外，您若繼續待在目前的公司，看起來就是必須繼續接受現在的環境與制度，但看起來您已經不認為這是理想的環境了，既然如此，又何必要繼續在這樣的環境內消耗自己的時間與心力呢？
或許您可以成功拿到升職或加薪，但可能也請您思考一下這樣做的「代價」是什麼；一個人身處的環境是會對他影響很大的，在一個相對健康、有發展性的環境，或許長遠下來更能讓您拿到更滿意的 title 與薪水。
與您分享。
先升職再找工作,找到再離職。這樣是對的。
不需要用離職來談，只是讓自己落入了敗象，就算升職成功了，也會被暗地裏記上一筆，而且萬一主管回你一句，讓你走人，不就涼涼。
這件事情可以換位思考，假設你是大主管，下面的中階主管離職，大主管會需要一位熟悉公司文化、工作習慣、流程和潛規則的人來接替，從基層晉升一定是一拾二鳥的辦法，一方面給組織人員一個升主管的機會，又不需要經歷空降主管要面對的組織動盪。
你只需要表示希望爭取主管的位子，我相信大主管不會覺得你在趁火打劫啦，反而是有人主動想爭取，省下他詢問的時間...
