hiddenImg
未填公司未填職務未填年齡範圍

30歲考慮離職,但害怕做錯決定

小女現在年紀30歲,目前還在職中,職稱業助。進入此家公司已經一年又7個月,這期間小女我就已經面臨部門更換,公司組織異動,公司的流程也不斷的在變化,被要求接換客戶已經有三次調整。
現在因公司組織變化,工作的內容及KPI大大改動及增加。雖然此職位是業助,但工作性質已經一條龍,事情很雜且責任扛的比業務大。
近期因為部門的規則及事務不斷變化增加,加上又被調整接新客戶,心裡有點累,考慮著離職。
可是因為公司福利還是挺不錯,薪資也算在台灣的中等45K以上50K以下,加上最近主管要我考升等問題,所以很猶豫離職。但也常思考,業助這個職稱如果未來想要換職場怕很難被其他公司看中。而且內心又不太想待在這家公司一輩子。所以想請各位前輩幫忙給建議,幫幫小女。

回答 12觀看 225
回答 12

可以先用SWOT之類的工具條列自己的問題與未來需求, 幾點建議如下:
1. 先盤點自己的現況與未來目標
現況優劣分析:
優點:目前薪資在台灣屬中等偏上,福利不錯,工作內容有挑戰性且經歷了多次調整,說明你的適應力和承壓能力不錯。
缺點:職稱對外看起來不具競爭力,工作內容雜亂,責任大但成長空間不明確,部門變動頻繁帶來壓力。
未來職涯目標:
想轉向更專業的職位嗎?例如專案管理、客戶關係管理,或是其他更具技術性或管理性的工作?
還是希望有更高的薪資、更穩定的職場環境?

2. 觀察與評估外部職場機會
評估市場需求:
到職場平台(例如 104、人力銀行、LinkedIn)搜尋類似的工作,看是否有與你的技能相符的職位。
注意招聘職位要求與薪資範圍,確認自己在市場上的競爭力。
準備一份強化版履歷:
強調你的實際工作經驗而非僅限於職稱。比如,若你接觸到的是「業務流程管理」、「KPI分析與規劃」、「高壓環境適應力」,可以突出這些亮點。

3. 建議的行動計劃
與主管深入溝通升等的細節,了解升等後的期望與待遇。
開始整理你的履歷,強調核心技能,並多看職缺,為可能的轉職做好準備。
若升等後的變化仍無法滿足你的職涯目標,等到升等帶來履歷亮點後再尋求下一份更適合的工作。

4.結論
如果是我,我會:
爭取升等,獲得更高的起點;
同時為未來鋪路,提升英語與專業技能,經營LinkedIn;
在合適時機轉職到半導體或外商,利用外商平台再進一步。

2人拍手
1人肯定

首先,您目前的處境確實不容易。一年七個月內經歷多次部門調整、客戶變動,還要承擔越來越多的責任,這些壓力都是實實在在的。

從正面來看,您目前的公司具有以下優勢:
1. 福利待遇不錯
2. 薪資在台灣屬於中等偏上水準
3. 主管有提供升遷機會
4. 累積了寶貴的全方位工作經驗

但也確實存在一些值得考慮的問題:
1. 工作內容持續增加,責任加重
2. 職稱可能限制未來發展
3. 組織變動頻繁,工作不穩定感強
4. 個人發展方向與公司文化可能不符

以我的經驗,建議您可以這樣思考:
第一步:先不要急著做決定。建議您可以給自己3-6個月的時間,同時進行以下幾件事:
1. 詳細了解主管提到的升等機會,這可能是一個重要的轉機
2. 記錄目前工作內容,整理成完整的經歷描述
3. 觀察市場上類似職位的發展機會

第二步:強化自己的競爭力:
1. 利用現有工作機會,學習更多跨領域技能
2. 考取相關證照或進修專業課程
3. 建立人脈網絡,了解業界動態

第三步:評估轉職方向:
1. 您現在的「一條龍」經驗其實很寶貴,許多公司都需要這樣的全方位人才
2. 可以考慮往專案管理、客戶服務主管等方向發展
3. 或是選擇特定產業領域深耕,例如國際貿易、供應鏈管理等

建議您在尚未找到下一個更好的機會前,可以先在現職職務上繼續累積經驗。同時,也要照顧好自己的身心健康,這才是最重要的。

記住,30歲正是職涯發展的黃金期,您擁有足夠的經驗和時間去規劃未來。不要因為當前的壓力而倉促做決定,但也不要因為安逸而放棄追求更好的機會。

如果您決定要找新工作,建議可以:
1. 先做好完整的職涯規劃
2. 準備好履歷,強調您的全方位能力
3. 在找到理想工作之前,維持現有工作
4. 善用網路平台了解市場機會
5. 適度跟信任的前輩討論,聽取建議

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。

1人拍手
1人肯定

查看1則回覆

這位朋友您好,非常理解您目前遇到的困境。30歲的年紀正值職涯發展的重要階段,面對工作上的變動和未來的規劃,感到猶豫是很正常的。以下我將針對您提出的問題,綜合整理一些建議,希望能對您有所幫助:

關於您目前的工作狀況:

工作內容與職稱不符: 您提到雖然職稱是業助,但工作內容已趨近於業務,甚至責任比業務還重。這在職場上並不少見,有時公司會因應組織或業務需求調整員工職責,但若長期下來,工作內容與職稱落差過大,確實可能影響未來的職涯發展。
頻繁的變動與壓力: 短時間內經歷部門更換、組織異動、流程變化、客戶調整等,加上工作內容和KPI的大幅變動與增加,無疑會造成很大的壓力。您感到疲累是很正常的,這也顯示公司可能在管理或策略上存在一些問題。
公司福利與薪資: 您提到公司福利不錯,薪資也算中等以上,這是讓您猶豫的因素之一。穩定的收入和福利對於生活有一定的保障,這是需要考量的。
主管的升等建議: 主管主動提及升等,代表您的工作表現受到肯定,這也是一個重要的指標。升等通常伴隨著更高的職位、薪資和責任,這是一個可以考慮的機會。
業助職稱的發展性: 您擔心業助職稱在未來換工作時可能不夠突出。這確實是一個需要考慮的點。一般來說,業助偏向行政支援性質的工作,若未來想往業務、行銷或其他更專業的領域發展,可能需要透過進修或轉換跑道來加強相關技能和經驗。
不想在同一家公司待一輩子: 這是一個很普遍的想法,許多人都希望在職涯中有多元的發展和體驗。

給您的建議:

與主管深入溝通: 誠實地與主管溝通您目前遇到的困難和對未來的規劃。您可以表達您對工作內容與職稱不符的疑慮,以及對未來發展的考量。同時,也可以更詳細地了解升等的機會和未來的職務內容,評估是否符合您的職涯規劃。
評估升等的機會: 如果升等後的工作內容更具挑戰性和發展性,且能更符合您的職涯目標,那麼這是一個值得考慮的機會。您可以將升等視為一個跳板,在新的職位上累積更豐富的經驗和技能,為未來的發展打下基礎。
盤點自身能力與興趣: 仔細思考自己真正喜歡做什麼、擅長做什麼,以及未來的職涯目標。如果發現目前的工作與您的興趣和目標有很大的落差,那麼轉換跑道可能是一個更好的選擇。 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_913fd1c1-a8af-40d9-9755-63b99af51506

積極進修與學習: 不論您是否選擇留在目前的公司,持續學習和提升自己的能力都是非常重要的。您可以利用工作之餘的時間進修相關課程、考取證照,或參與產業相關的活動,擴展人脈和視野。
規劃未來的職涯方向: 如果您決定轉換跑道,建議先做好充分的準備和規劃。您可以開始關注相關的職缺、了解市場需求,並針對目標職位加強相關技能和經驗。
不要害怕改變: 改變總是伴隨著不確定性,但同時也帶來新的機會和成長。不要害怕改變,勇敢地追求自己想要的生活和職涯。

近 2000 位各行各業的 Giver 解答

還可以一起加入討論唷!

還沒有 104 帳號嗎? 現在去註冊

1人拍手
1人肯定
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問