美國碩士+在美五年工作經驗海歸薪資行情會大概在哪?

您好，

薪資＋職等 行情比較不好說，牽扯到公司、職務、面試技巧等。

個人會比較擔心的是到台灣科技公司的文化衝擊，美商vs台商很多決策跟思維邏輯、主管帶人溝通方式都不一樣，底層的運作文化還是不同，搞個太傳統的 讓你早起打卡做早操，鐵定不適應，這些不適應或不認同，一定會影響到你的表現考績。

如果我是你，我會優先找以下幾種機會
現在的公司做國際轉調，換到亞洲單位，你可以維持原職等級
美商類似產業公司，找台灣開缺
類似體質的公司比較容易比對你現在跟未來的職等級，在類似的文化跟產業 能正常發揮的機率也比較高。
很多台商公司（尤其大公司）就喜歡把新人的起薪壓低，之後 有空間、看表現 再慢慢調，反正想進大公司的很多，不缺履歷，您可能有機會2-5年跟其他同資歷的人拉平，但他不會用美商那種『吸引人才』的方式開薪水。

Offer只有收跟不收兩種，如果真的比預期低太多，個人建議不要收，持續調整找工作的履歷、面試、求職方向。
來網路上問鄉民沒有太多意義
我告訴你這樣很好了，你還是覺得心委屈，你比我優秀，你應該可以拿到更好的。
我告訴你這樣不夠，你也不能拿著路上鄉民的話去跟公司爭取。

以上，祝您好運，加油～

1 提問者擁有美國碩士學歷及五年在美國的工作經驗，計畫搬回台灣工作，詢問海歸薪資行情及適合的職等。
2 薪資行情因產業、公司規模及個人能力而異。擁有海外經驗的確可帶來加分，但台灣的薪資水平相對較低，可能與美國有所不同。
3 在談薪資時，可參考同行業同職位的薪資水平，但也要考慮到生活成本和公司整體結構。
4 職等並非絕對，可與HR溝通並解釋你的經驗和能力，理性提出期望，但也要有彈性以配合台灣的薪資市場。
5 另外，可詢問HR是否提供其他福利或獎金，以彌補薪資的差距，並評估整體薪酬和工作環境的合適度。
6 最終決定需根據個人情況和職場競爭狀況，以及對職業發展的考量，做出理性的抉擇。
7 祝福您在回台灣工作的過程中順利找到適合自己的職位，並能夠在職場上有所成就。