在人資市場中，管理職銜與外商經驗哪一個對較有發展或有利？

你好！
關於這兩個職務的選擇，其實代表了兩種不同的職涯路徑，我的分析如下：

1. 本土若是上市公司（副主任）：深耕管理實權與視野
若這家公司產品線多元且經營穩健，又願意提供豐富的內訓與轉職培訓，那麼「副主任」不只是個職銜，更能讓你學到實質的領導經驗、參與高層會議，從經營者的視角拓展視野。如果你看重的是提早練習組織管理與內部運籌，這是一個非常有價值的實戰平台，且具備長期且穩定的成長空間!

2. 外商大廠（銷售助理）~累積核心職能與國際競爭力
外商的價值在於核心職能的深度與廣度。雖然職稱是助理，但工作內容——從對接研發、PM、送樣到定價與追蹤市場趨勢——這些都是極具含金量的專業訓練。加上外商通常具備廣泛的英文應用環境與若組織結構是扁平化管理，升遷速度往往取決於實力。尤其未來若轉為正式業務，業績獎金帶來的薪酬增幅，可能是月薪的數倍之多。

總結來說：
這取決於你的職涯發展目標。如果你希望提早進入管理階層、參與公司治理，本土是上市公司的副主任職位很值得待,如果你希望磨練國際化專業能力、追求高獎金與外商履歷背書，那外商的銷售助理將是你最好的跳板!

關鍵在於：你想把自己培養成哪一種人才？ 選擇走在不同的路上，自然會有截然不同的精彩旅程與體驗!

祝你職涯順利！