離職預告日碰到新年度的年假能請嗎

特別休假依法之原則為勞工服務「滿」半年或n年後，始取得請休之權利，即俗稱之「週年制」。惟考量實務上勞雇雙方尚有約定以曆年制、會計年度、學年度（學校）或自行約定之年度給假之模式，故勞動基準法施行細則第24條第2項明定經勞雇雙方協商後，得以勞雇雙方約定方式分段計給特別休假。若對於約定各種年度之分段計給特別休假日數有核算疑慮，可至「特別休假日數試算系統」(連結為 https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html)自行核算。但不論勞雇雙方約定何種方式計給特別休假，一旦勞動契約終止，雇主就必須依勞工「到職日」核算工作年資，以週年制核算依法應給予之特別休假日數，比對原以約定方式分段計給之特別休假日數後，若尚有未休畢之日數，即應折算特休未休工資給予勞工。至於離職時之畸零年資(例如1年1個月，1年可以取得7日特別休假日數)，但1個月因為沒有達到再滿1年的要件，雇主若不額外給假，也不違反相關規定。

至於勞工的離職預告規定於勞動基準法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」即繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

您好，要看公司的特休是曆年制還是週年制？如果是曆年制，可按比例使用。若是週年制，公司需要給，但願不願意給會是問題。建議可以在提離職當天，跟HR確認會比較準確，謝謝！

你好

所謂"新年度"的定義是什麼？
依法規原則來看，
4/10是你的週年切換日，
也就是說你每年的4/11開始就可以使用週年的特休。

依你的案例來看，
(假設你說的年資4年是用4/11來算的)
我直接幫你拉特休表：
108/10/11~109/04/10→期間可請3天。
109/04/11~110/04/10→期間可請7天。
110/04/11~111/04/10→期間可請10天。
111/04/11~112/04/10→期間可請14天。
112/04/11~112/04/12→期間可請2天，剩下12天結算薪資給你。
這樣應該就很清楚了吧？

1.一般來說，
公司並不一定得要求你有30天的預告期，
(這點屬於公司可以自行斟酌的空間)
我不理解公司人資為何沒有在這點上把關？

2.離職預告日的法源基礎，
本在給予勞資雙方落實離職交接的空間，
用特休塞滿離職預告日的做法是正當的嗎？

以上供參考，
若有其他疑問可以再留言給我唷！

祝 一切順心