- 未填公司未填職務31-35歲
正職轉兼職特休算法如何計算
員工因個人因素從正職轉兼職 (年資有延續)
正職到職日2020/6/8
轉兼職日 2023/4/1
一周上班12h
上班時間固定週三、四、五 下午13:00-17:00
公司特休計算法是 周年制
2023/6/8-2024/6/7 公司給了他特休時數 104小時
但覺得怪怪因為上班時數少，但跟正職人員時數幾乎相同
請問正確算法是如何? 謝謝大家
回答 2 則
你好，覺得時數有問題，可以先直接詢問hr，了解公司是如何計算特休假
以下為一般hr可能的計算方式
到職日2020/6/8
轉兼職日 2023/4/1
2023年度給假，給予第三年特休假14天，因為有正職/兼職，參考前一年度的工作比例
2022/6/8-2023/3/31→正職 297/365*112小時
2023/4/1-2023/6/7→兼職(若用每週時比12/40)68/365*112*(12/40)
用以上算法，只有97.5小時
若將12/40的比例，調整為0.6，計算出來剛好是104小時
以上提供給你參考
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