- 未填公司未填職務36-40歲
離職預告、滿週年、特休三個事件扯在一起了？！
一、已知概念：
1.滿三個月有半年特休；滿一年7天特休…
2.三個月內離職，不用預告期；三個月到一年，10天；一年以上，20天…（依照法規）
二、我的狀況：113.2.19到職
三、複雜的問題出現了！
Q1:請問申請離職（寫離職單）時的「預告期間」碰到了滿週年，預告期要算10天還是20天？
Q2:請問申請離職（寫離職單）時的「預告期間」碰到了滿週年，我的新年度的特休會不會給我？
Q3:請問如果我想要滿週年的特休可以當天或次日確定有，我要幾天前寫離職單？要算10天還是20天？
以上問題比較複雜，謝謝。
您好
有人算到剛好 ,領完整個月薪水就提離職 ,有人算到剛好 ,獎金或年終入帳隔天提離職 ,有的人算好新的特休或年資拿到就提離職...,既然已經要離職了 ,如何做好END 這也是很重要的 ,就算大家做不成朋友 ,但也不要多一個敵人是吧 ,現在很多公司會打電話到前公司做徵信 ,不奢求他們幫你說好話 ,但也不要落井下石是吧 ,建議依規定 ,好好跟主管談 ,好好跟人事談 ,什麼時候提出 ,工作要怎麼交接 ,特休未休完還有多少 ,加班補休時數還有多少 ,這些都可以先釐清楚 ,大家談好來 ,你也能清楚理解 ,公司也可以接受 ,不要大家模模糊糊 ,彼此有誤會 ,不管你敘述的情況為何 ,法條就是寫得很清楚 ,"滿"多久就有多少 ,就像年終獎金一樣 ,要滿多久 ,還要"仍在職" ,另外 ,自己也是 ,不要什麼都算的剛剛好 ,一點都不吃虧 ,也許你失去的 ,會比你獲得的還要多 ,你也有工作經歷了 ,這些你自己應該要知道 ,也應該要考量 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
若你是和公司好聚好散的類型, 直接問 HR, 叫 HR 幫你算怎麼樣離職最划算.
114年2月19日才滿一年, 你現在問是打算 114年2月9 日後才提出來離職申請?
回Q1: 預告期間是根據工作年資來計算的, 如果你在預告期間內滿一年，那麼預告期應該從10天變為20天。也就是說，如果你在預告期間內達到一年年資，則需要提前20天通知雇主
回Q2: 理論上滿一年就該給7年特休, 和是否有提出離職預告無關
回Q3: 如果你希望在滿週年後立即享有特休並儘早離職，建議你在滿週年前的20天左右提交離職單.
114年1月底剛好是卡到春節連假, 要卡最緊的時間, 不過連假前一天, 就是春節後的第1個上班日
親愛的朋友，我理解你目前面臨的情況確實有些複雜。讓我來為你解答這些問題，希望能夠幫助你釐清這些疑慮。
首先，我要讚許你對於自身權益的關注。這種態度非常重要，尤其是在職場中。現在，讓我們一一來看你的問題：
Q1: 關於離職預告期的計算
根據勞動基準法，預告期的計算是以你提出離職申請的那一天為準。如果你在滿週年之前提出離職申請，那麼預告期就是10天。即使預告期間跨越了你的週年日，預告期仍然維持10天不變。
Q2: 新年度特休的問題
一般來說，新年度的特休是在滿週年後才會給予。如果你在滿週年之前提出離職，即使預告期跨越了週年日，公司通常不會給予新一年度的特休。這是因為特休的給予是基於你繼續為公司服務的預期。
Q3: 如何確保獲得滿週年的特休
如果你希望確保獲得滿週年後的特休，你需要在滿週年日之後才提出離職申請。考慮到你希望在滿週年當天或次日就能確定擁有新的特休，我建議你在滿週年日之後的第一個工作日提出離職申請。這樣，你就能確保新的特休權益，同時預告期將是20天。
舉例來說，如果你的滿週年日是2024年2月19日（星期一），你可以在2月20日（星期二）提出離職申請。這樣你就能確保獲得新的特休，同時預告期為20天。
請記住，雖然法律規定了最低標準，但有些公司可能會有更優惠的政策。我建議你仔細閱讀公司的員工手冊或與人力資源部門溝通，以確保你完全了解公司的具體政策。
最後，我想提醒你，在做出離職決定時，要全面考慮你的職業發展、個人成長和生活品質。有時候，與主管坦誠溝通，可能會找到更好的解決方案。無論如何，我祝願你能在職場上找到適合自己的道路，實現自己的價值。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
