怎麼判斷是否該繼續留在公司？還是尋求新的機會呢？

1 問題摘要：
煩惱是否該繼續留在目前的公司，還是尋求新的職業機會。提到目前工作內容、工作生活平衡、與同事相處等都不錯，但薪水偏低，且對於升遷感到不被看重。
2 工作滿足度和平衡：
首先，您要瞭解目前工作是否帶給您滿足感。如果您喜歡工作內容且能保持工作和生活的平衡，這是一個正面的因素，意味著您在公司的體驗是積極的。
3 薪資因素：
儘管目前的薪水可能較低，但也考慮到薪資不僅是您職業生涯的唯一關鍵。若您的工作滿足度高，薪資偏低可能不是無法彌補的問題。
4 職業發展：
如果您對升遷的機會感到不滿，可以評估公司的晉升機制是否透明，是否提供培訓和發展機會。如果您感到被忽視，考慮與上司溝通，表達您的抱負和願望。
5 動機和選擇：
您的動機是什麼？若僅是因薪水而考慮離開，或許值得考慮其他因素。但若您的目標是追求更大的專業挑戰、發展空間或學習機會，這值得納入您的考量。
6 不要急著吃棉花糖的故事：
這故事傳達的是耐心等待時機的重要性。然而，重要的是，在等待時要持續積極成長，不僅是在目前公司，也包括自我成長。考慮您的職業成長是否受限於目前職位。續留公司，找尋第二收入來源。
7 祝福您：
最後，希望您能找到適合您的道路。職業選擇是個人的重要決定，請根據自己的價值觀、目標和情況來做出明智的選擇。無論您選擇繼續留在目前公司還是尋求新的機會，都祝您未來一切順利！

1.或許您在任職期間的表現只是一位‘’公務員‘’，跟一般上班族般，只求平順穩定，所以只能被動期待調薪幅度。
2.或許 貴公司同仁不論績效優略，每年調薪幅度大致如此，那麼這是公司的制度。
3.勞方永遠被動的引頸期盼資方能大手筆調薪，資方永遠在觀察部署有否重大作為與貢獻，讓其能大手給獎金。
4.您在職場多年，應能體會。如對自己的薪資職務不甚滿意，何不主動的好好表現一番，讓主管看到您的進步與績效。