怎麼判斷是否該繼續留在公司？還是尋求新的機會呢？

1 問題摘要：
煩惱是否該繼續留在目前的公司，還是尋求新的職業機會。提到目前工作內容、工作生活平衡、與同事相處等都不錯，但薪水偏低，且對於升遷感到不被看重。
2 工作滿足度和平衡：
首先，您要瞭解目前工作是否帶給您滿足感。如果您喜歡工作內容且能保持工作和生活的平衡，這是一個正面的因素，意味著您在公司的體驗是積極的。
3 薪資因素：
儘管目前的薪水可能較低，但也考慮到薪資不僅是您職業生涯的唯一關鍵。若您的工作滿足度高，薪資偏低可能不是無法彌補的問題。
4 職業發展：
如果您對升遷的機會感到不滿，可以評估公司的晉升機制是否透明，是否提供培訓和發展機會。如果您感到被忽視，考慮與上司溝通，表達您的抱負和願望。
5 動機和選擇：
您的動機是什麼？若僅是因薪水而考慮離開，或許值得考慮其他因素。但若您的目標是追求更大的專業挑戰、發展空間或學習機會，這值得納入您的考量。
6 不要急著吃棉花糖的故事：
這故事傳達的是耐心等待時機的重要性。然而，重要的是，在等待時要持續積極成長，不僅是在目前公司，也包括自我成長。考慮您的職業成長是否受限於目前職位。續留公司，找尋第二收入來源。
7 祝福您：
最後，希望您能找到適合您的道路。職業選擇是個人的重要決定，請根據自己的價值觀、目標和情況來做出明智的選擇。無論您選擇繼續留在目前公司還是尋求新的機會，都祝您未來一切順利！

1.或許您在任職期間的表現只是一位‘’公務員‘’，跟一般上班族般，只求平順穩定，所以只能被動期待調薪幅度。
2.或許 貴公司同仁不論績效優略，每年調薪幅度大致如此，那麼這是公司的制度。
3.勞方永遠被動的引頸期盼資方能大手筆調薪，資方永遠在觀察部署有否重大作為與貢獻，讓其能大手給獎金。
4.您在職場多年，應能體會。如對自己的薪資職務不甚滿意，何不主動的好好表現一番，讓主管看到您的進步與績效。

您好
會提問是否續留或尋找新機會這個問題表示您已起心動念
接下來就是看這個念頭有多強烈到願意採取行動
以下有幾個方向提供您參考
1.盤點自己具備的工作技能有事有哪些
2.測評一下自己的生涯興趣到底在哪 https://guide.104.com.tw/interest/
3.是否了解自己對工作選擇的價值觀排序
綜合以上結果可以給您一個初步的輪廓概念
然後檢視自己是否具備轉職的能力與條件
但機會是給有準備的人
如果您仍就想給自己一個機會
可以開始從興趣測評結果去找出方向
任何事情只要開始永遠不會晚
想要更詳細的了解
您可以預約一對一諮詢一起來探究
希望回覆對您有幫助
祝 平安

您好，
建議判斷的標準依序如下～
這工作是否為你的興趣(描述中看不出來，但若你很興趣，應該會自己想要把工作做到更好，就算沒人要求你做到更好)
這工作是否符合你的專業(看起來可勝任)
公司文化和環境是否喜歡(看起來是符合你)
老闆是否和你對盤(因為你說了你不會是升遷首選，但不確定你的判斷依據是什麼)
為什麼是上面四點呢？因為當一份工作你很有興趣也有專業做好，那你的工作績效應該是很好的，加上公司文化環境你喜歡就會待得久也會有人和，若老闆還對你很喜歡，那薪資應該就會自然水到渠成！當然，若你有機會找到一個上述四點都符合的新工作，那轉職也會是選項之一！
希望對你有所幫助！
蔡家昌

我目前任職的公司，是從行政小助理做到高階主管。
底下的團隊有10人，但是流動率很高。
很多新人都會問我為什麼可以在同一家公司做六年？

因為我很瞭解自己，知道這份工作沒有情緒波動、工作量可負荷、生活又可以與工作達到平衡，剛好就符合我的需求。

在職場上要考慮到 你想要什麼？ 還要想到你可以給公司什麼？

第一個問題決定你的去留，像是您提到現在的工作其實蠻滿意的，只是加薪不多、薪水偏低。除了這些之外，你還想要公司提供給你甚麼？

我目前在主管的職位又是做移民與稅法，這些東西除了久久修法一次，剩下的都一樣。我覺得很無聊，沒有更多的進步空間，沒有更多內容可以讓我去發揮。這時候我反過來想公司還可以提供給我什麼樣的資源？有沒有可能跨去做商法？還是瞭解會計？還是可以換部門？

首先要自己理好，你想要什麼？具體地告訴公司你的需求，他們有沒有辦法幫助你更上一層樓？如果有，我就會留下來，如果沒有，我就會思考是不是要轉換跑道。

第二個問題︰你可以給公司什麼？

尤其是在升遷的時候，公司第一個考慮的就是你為公司帶來的效益是什麼？你有什麼不可取代的特質？績效？

有時候並不是公司待久就可以順其自然地升上去，
在我任職的公司文化裡，也包含我自己當主管要提拔人的時候，我會先從觀察開始。

帶新人的時候，從基礎交代事項的積極度、做完會回報找下一個事情做、犯錯率低以及自律。

下一個階段就是觀察會不會主動幫忙、溝通能力以及解決問題的能力。

都通過觀察的考驗，就會被我列入未來提拔的名單。

所以要檢視自己是否有達到這樣的條件，您做的事情有沒有被公司看見？做完以及做好是分內的事情，並不會列入參考。要找到自己在公司的亮點，才有機率升遷，要不然就是安逸的工作。

最後，薪水當然是考慮的因素之一。
因為每個人的狀態不一樣，工作是為了賺錢還是有規律的生活？您會需要自己去定義這個事情，才會找到答案。

對我來說工作讓我每天有規律的生活，甚至可以從中找到成就感。那薪水多少對我來說就不是最重要的了！我有遇過直接開我現在薪水的10倍來挖角，也有遇過年薪隨我開的大老闆。但我都拒絕了！因為我知道你的付出與薪水會有一個比例要去跟生活與工作拉扯，我要的是工作與生活的平衡。

祝您可以找到自己的方向

您好：

一份工作的經驗累積，取決於您自己是否有設定階段性目標，這份工作對您來說已經上手、熟練度是很好，工作進度是自己可以掌控的，但是否還有可以學東西或升遷的機會？ 如果還有，您就可以思考是否要繼續。

另一個思考面向是，那您目前擁有的能力條件在市場上的競爭力是否足夠？ 是否可以幫您談到更好的薪資、更好的職務位置？ 可以先不用離職，先投遞履歷表試試水溫，看目前市場的需求及狀況。

以上建議供您參考

薪資的調整與否各行業有不同的規則難以一概而論，需要考慮的仍是1.行業的前景 2. 自身能力在目前公司或是行業中是否可以好好發揮。供您參考 謝謝