疫情前提了離職，但一年多仍未找到工作。我該怎麼辦.....

疫情確實打亂了許多人的職場規劃，或許也因此造成一些企業的用人策略趨於保守。不過就104人力銀行去年下半年的統計顯示，台灣因為防疫有成，所以除了疫情直接影響的如餐飲旅宿業等，整體的人力需求是緩步趨於正常的。就您過去所從事的工作屬性來看，應該不會待業了一年還沒有任何機會，所以您的問題可能必須從多方角度來重新檢視。
確實待業期過久，很可能讓用人單位質疑您在人才市場的價值，而影響了您的錄取機率，不過我個人的想法是，一般會這樣認為的企業，大多數就不會安排您進行面試了。所以一直沒能拿到offer，只能判斷這可能是其中一個因素，但我個人認為並非主因。
針對既有的資訊，給您以下幾點建議：
【一】、在面試後，盡可能詢問對方無論是否錄取，約莫多久會得到通知，但如果後續接到遺珠函的時候，建議您可以詢問對方，針對該項職缺所需的條件，您有哪些地方不足，這些意見是做為調整您謀職策略的關鍵。
【二】、原本我們所處的職場，就是一個因科技與技術而變化相當快速的世界，再加上疫情的影響，職場的變化就更難以預測了。因此在找工作的期間，建議您利用空檔，可以去進修關於您從事工作的未來必須能力與知識，先做好「轉型」的準備。要知道，我們是身處一個不用記者，光靠AI就能寫出一篇看不出破綻的新聞稿的世界。因為您的年紀相對年輕，因此在能力與知識的不斷更新，將會是否具備未來競爭力的關鍵。補充一點，就算待業期很長，但如果這段時間您沒讓自己處在一個空轉的狀態，對於我而言待業多久根本不是弱點。
【三】、您現在的焦慮，我相當能夠感受。去年Q2我也是為了不為虎作倀而選擇離開職場。待業中的不確定性，確實會讓人心慌。但我個人建議您在這段期間還是依正常作息，每天安排固定時間看工作，然後撥出一點時間自我成長或是去完成平常上班時沒辦法完成的事情。充份利用人生中意外且難得的空檔，給自己蓄積往下一個里程碑的能力與勇氣。
最後補充一點，利用這段時間重新檢視自己的工作經驗吧！找出過去職場上的亮點，然後為自己寫一份更能夠吸引雇主的履歷，我想這也是必要的。
以上建議，希望對您有幫助。

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所以下次要先學乖，在職的時候才是找工作最好的時機。
現在您的情形，就是要編一個自己都能信服的理由(最好是自己也嘗試過)，然後也要想好可能被追問的問題如何回答。譬如:
1.本來想考公職,但是沒想到疫情連考試都沒辦，決定不考了，考試找工作。
2.本來想結婚後休息一陣出來工作，但是Xxxxxx,所以現在才開始找。
3.回家里幫忙，現在才開始找工作

以上等等理由供參。