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避免變成能者多勞的方法？
我觀察到認真負責和能吃苦耐勞的人，都會被派去做艱苦的差事，會做得很累很苦，沒什麼休息，很多時間都用在解決瑣事。這樣的安排用意，是防止這類人才到其他的公司當助力。就算這些人才最後累到、被操到生病不能幹了，無法到對手公司服務。
反而，能力普通的人會被派去做簡單輕鬆的事，拿著跟上述同樣的薪水，卻能過著健康的日子，也有更多的休息時間，能活得比較久。
請問，我陳述的觀察面，符合現實嗎？
看著兩類同仁的差別待遇，讓我印象深刻... 我現在是臨時雇傭，但我同時需要思考未來的路，很怕變成前者。平常應該要保持低調，不要讓別人覺得自己非常厲害能幹嗎？
您好，歡迎來到職涯診所！你的觀察可能在某些情況下是成立的，你陳述的觀察面，是符合現實的。不過，我們並不認為應該保持低調，以不讓別人覺得自己非常厲害，這樣並不是正向的方法，尤其，你這樣做，實在太可惜了。
所以我們從另一個方向來建議你，我們認為，在一個良好的工作環境中，能力強的員工應該得到足夠的機會和支持，以實現他們的潛力，所以為了避免變成能者多勞，你可以考慮以下幾點建議：
一、學會說「不」：在合適的時候表達你的界限，不要接受超出你能力範圍或影響你健康的工作。
二、建立良好的工作與生活平衡：確保你的工作與個人生活之間有足夠的平衡，避免過度勞累。
三、提升自我能力：不斷提升自己的技能和知識，讓自己在競爭中保持優勢。
四、與上司或同事溝通：對於工作分配不均或者待遇差異，與上司或同事進行坦誠的對話，尋求解決方案。
五、訂立明確的目標和期望：確保你的工作目標和期望與公司的目標和期望保持一致，這樣你才能將你的努力付諸於有意義的事物上。
六、保持低調：在某些情況下，保持低調可能有助於避免成為能者多勞的目標。但這不意味著你要完全隱藏自己的能力，而是要適時展現。
七、考慮轉換工作環境：如果你發現自己所在的公司或組織經常利用能者多勞的策略，可能需要考慮尋找一個更適合你發展的環境。
最後，要記住並不是所有公司都會有這樣的現象，優秀的公司會尊重和肯定員工的努力，為他們提供更好的機會和待遇。所以，在選擇公司時要留意企業文化和價值觀，選擇一個能讓你發揮所長並得到應有回報的環境。祝福你了！
1 認真負責和能吃苦耐勞的人，都會被派去做艱苦的差事，會做得很累很苦，沒什麼休息，很多時間都用在解決瑣事。這樣的安排用意，是防止這類人才到其他的公司當助力。
2 陳述的觀察面，符合現實嗎，工作百百種，職務內容各有差異，再加上一樣米養百樣人，人執行作業，會有複雜的組合，將工作與人簡化成兩類，能吃苦耐勞的人做艱苦的差事，能力普通的人做簡單輕鬆的事，離實際很遠。
3 看著兩類同仁的差別待遇，讓我印象深刻，但非實際狀況。
4 平常應該要保持低調，不要讓別人覺得自己非常厲害能幹，若要轉正職，就要讓主管看到您的厲害能幹，不然怎麼轉正。
5 祝福您。
