請問台灣的精品銷售門檻為何這麼高？

Hi 朋友您好
謝謝邀請回答。建議先瞭解職場的遊戲規則，才能正確定位自己，提供兩方面思考：

一、知己：個人經歷的完整性及連貫性
1. 學經歷：食品科學系(4年)、兵役(1年)、服務設計助理(？年)、澳洲打工(2年)、留學代辦(2年)、愛爾蘭outlet精品銷售(8個月)、台灣精品銷售(5個月)。與目前想從事之職業相關經驗為1年(國外正職8+國內兼職5個月)。
2. 概算您出社會約7~8年，期間多方嘗試了4~5種基層工作，雖有些年資達2年，但各經歷間關聯性低且片斷，故您各項工作經驗對其所屬之就業市場而言是均低於2年的 = 已30歲初，但被認同的工作資歷低於2年。
3. 除了經驗值的問題，還有年紀和選擇。「已有主見的年紀不好帶，過往多方選擇沒定性」的印象將造成就業評價偏低。
4. 個人履歷表是否完整呈現對「精品銷售」的適任度。如：愛爾蘭outlet精品銷售之亮眼表現。

二、知彼：求職前的功課
1. 環境：疫情縮編或低預算，職缺變少或正職變少；求職的時機。
2. 對內：找出自己每階段的轉折和收穫。
3. 借鏡：【職人文章-關於精品銷售的九個問題（上/中/下） 】詳連結。
4. 對外：重新包裝履歷和更新面試思維。

綜合上述，應可比對出回台求職不順的原因、未來可以調整的方向。
人生就是這樣，不走過不明白自己，現在能篤定從事精品銷售，倒也是很好的收穫！要為過去的每一步找到「合理」、能與職場接軌的「定義」，強調篤定的志向與抗壓的彈性優勢，再藉由履歷和面試技巧呈現，您的潛力令人期待！祝福您，加油！

1. 確實曾經聽過非常多的公司，對於到國外去打工度假的工作經驗，並不是放在非常加分的項目，有時候會覺得非常可惜。
2. 但是您在國外打工的項目有實際的精品銷售經驗，這部分應該是一些業主會採納的，會認為有相關的工作經驗。
3. 如果目前公司因為疫情的關係沒有正式的headcount,仍然會建議您將外聘代班的這個工作先做好，持續一段時間，等公司有正式的職缺，公司主管如果看到您的亮點，將來仍有機會成為正式人員。
4. 甚至於這個代班工作會成為您將來在台灣發展相關工作的踏腳石。可能需要換個角度思考。
5. 有些業主可能會思考您在過去的工作經驗一直是到國外打工度假的模式，對於您將來工作的穩定性也會有所考量，因此如果找尋工作中一直讓業主感受到您仍是嚮往國外渡假打工的型態，也許也會猶豫是否要任用與培訓哦。