面試是否可以詢問公司高層的平均年齡是多少?

謝謝小編們邀請回答。我想這是一個典型的溝通問題。我們必須先清楚定義我們溝通的目的是什麼，再來決定如何溝通、問什麼問題。

回到這裡，首先要明白，年齡等等 (demographic) 背景資訊是一個刻板的甚至過時的人群分類標準。你很容易看到年紀大的前輩們仍然每一天都充滿熱情跟衝勁尋求突破的，也很容易看到年輕朋友已經決定躺平過一天是一天。

你想要問的不是年齡，而是公司是否有創新的能量、能接受新的聲音等等。何不在面試過程中問問對方現在產業中面臨什麼挑戰? 過去他們團隊成員又是如何討論、嘗試? 聽聽第一線的實際案例跟做法才是了解你想知道的這些資訊最好的方法。

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請不要優先想要算計、操弄別人。就想想，以您年紀，若自己做，如何。

多想一想，您就會知道自己的答案，是要不要投入這職場，在這職場裡找一片比較做舒服的地方。

有些公司人的文化風氣就是如您所說那樣，但那只表示只有那一間不適合您。一間不適合您，不至於須一竿子撇除其他間的情況。

年齡投射心理，當然有：年長的覺得年輕人態度不夠，年輕人以為年長的太古板。但不管什麼環境與什麼人事情況，都只有當您先想通自己的部分之後，才可愜意。至於，一開始就打算管死別人，我們也都看得到呀，就早早衝突並離職走人，不是嘛。生硬的衝突，不是好的溝通態度。