匿名2021/6/2
- 未填公司未填職務31-35歲
IT跨人資培訓或心理領域，須提前準備哪些，以提高面試機會
◆ 經歷：剛結束5年工作，其中派駐印尼4年，目前待業中，學歷碩士。
◆ 問題：因所學與專長均為IT技能，在海外派駐期間有團隊主管經驗，也有具備管理技能，想跨領域做人資培訓或心理領域的工作。在與面試公司的人資主管討論時有提到，我的決定等於是捨棄所學專業從零開始，且無人資或心理相關經驗，通常公司都不會願意聘任。想請問，是否需從相關領域的助理從頭開始累積經驗，或者可藉由相關課程的學習提高面試成功可能？謝謝。
您好，
以下小建議參考：
1.實在不太建議從HR助理開始歷練了
2.IT專業技能可以朝HR專案團隊去發展
3.系統性邏輯結合HT相關法規，優化HRM流程
4.幫公司導入E-learning、知識管理KM
5.有可能自行設計AI 面試? 系統職能分析?
PS.確實可以透過部分HR專業課程去弭補不熟悉的領域。
實務上我覺得有點困難，除非您真的想從零開始，即使您想從零開始，企業可能因為考量內部平衡等，無法任用。我覺得這次機會，可遇不可求吧？不是有和面試公司的人資主管討論過？他們的意見應該最真實。
以上供參
您好，
IT背景，又有外派管理經驗，想跨到人資領域，有其優勢。
因為熟悉公司的IT環境、各單位作業流程和制度、又有海外管理的實務，訓練團隊領導以及高度的應變能力。
碩士背景，本質學能都足夠，進入人資行政領域是加分，絕非捨棄所學從零開始 ! 況且，IT人員的邏輯思考和組織能力較強，常常需要服務內部同仁，需要高度的人際互動，溝通協調能力也在平常的工作中表現。
若要說服面試者，除了強調以上優勢外，例如還可提到，您對於法令規章可以快速解讀和吸收，並可融會貫通。對於"人"的觀察也很細緻。最重要的是，自己對該領域的熱忱和耐性。
有些公司甚至會對於中階主管 執行 "輪調政策"，像您這樣的背景就是人資行政主管最佳的輪調目標，所以盡量展現您的企圖心，機會是很大的，要對自己有信心。
以上意見提供參考。
