- 未填公司未填職務21-25歲
這樣算更改離職日嗎？
上網查看到如果要更改離職日好像要雇主同意
想請問如果當時提離職原本是說做到9/12，後來因為交接問題老闆要我多留一段時間，然後我就說最晚做到10/17，如果不同意，我就依預告期一樣9/12離職，請問我這樣算是已經壓離職日期在10/17嗎？
如果我想正式寄信壓日期壓在9/30，這樣算更改到職日要雇主同意嗎？
再請問，如果離職日前想把特休請完，老闆可以以交接的理由拒絕嗎？
回答 2 則
您好
1.離職日期只要符合法定的預告期即可。
剩下的就是看老闆如何請您協助，您願不願意幫忙而已。
若不願意，請明確告知老闆。
2.特休是您的權益，若未休完，企業本應折算代金給您
(若有剩餘特休未發代金，一定要把相關的證據整理好走勞資調解)
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1. 離職日：只要符合法定預告期，勞工可自行決定離職日期，不需雇主同意。你原本說到 9/12，後來又提 10/17，若要正式壓 9/30，寄書面辭職信即可。
2. 特休：特休需經雇主同意排休，老闆可因交接拒絕，但未休完的天數，雇主必須依法折算工資補償。
建議做法
• 寄出正式辭職信（e.g. 壓 9/30），明確留存紀錄。
• 特休部分可提前溝通，但若老闆拒絕休假，記得 要求薪資折算補償。
• 保留信件/對話紀錄，以免日後有勞資爭議。
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