匿名2021/4/8
貿易船務26-30歲

請問如果想要轉職,一定要降低薪資才有工作機會嗎?

敝人為私立科技大學出身,目前為報關從業人員,年資6年。
因為公司制度因素且想跳脫現在的行業,年初開始積極的開始投履歷,想轉職到一般企業擔任採購,但是很多都石沉大海,即使有面試機會都表示無法給予我所開的期望薪資,甚至連現在的薪資也都無法給到,理由幾乎都是產業和職位不同,經驗不算,我真的該放棄我的年資從頭開始嗎?還是繼續堅持期望薪資比較好?多數廠商只願意開到28K-33K左右,讓我開始懷疑自己走出報關產業後是不是就只值這個價位,自己是不是應該接受下來別再堅持,但內心又不覺得採購跟報關無關,只是大多數業者覺得採購不會通關知識沒關係因為都花錢請報關行報關了,他們的報關人員會就好,即使在報關產業看了很多搞不清楚報關流程的採購已經很習以為常,但實際要找時又覺得難以接受,有點不知道該如何調整這心態...畢竟專研多年的專業完全不值錢了。
目前公司制度最主要的原因:公司為了省錢,在資深人員離去後不再找經驗老道的人才,全找進0經驗或是1.2年經驗的人來,並表示反正我經驗足以帶領,反應之後卻又明說我職位與他們相當,帶領他們時遇到不會的沒關係,因為之後找到方法解決對我也是一種學習,所以薪資不做調整且明白表示部門不需主管,從中衍生的問題就是,同事不會我要負責教,我不會我要自己想辦法完全沒人可以討論處理,同事做錯導致任何問題都是詢問我,每天想到要進公司都很心煩而萌生辭職念頭,嚴重影響身心。
謝謝您們的觀看。

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轉職換產業,降薪的機率的確不低,除非該職缺的確跟你所長很搭,而且他不好找人,以下是我轉職務轉產業薪水略升的情境
1.我電信跳旅遊,產品PM跳專案PM,略升原因是因為那缺只有我應徵。
2.我法人跳通路,顧問跳流程,略升是因為那缺有指定科系。
3.我通路跳物業,流程跳幕僚,略升是因為那缺流動率高。

參考!

您好,建議如下:
1、 首先確定轉職的動機與方向,是要更高薪的工作,還是 更穩定的發展與舞台,當然也請您思考現職工作的後續發展性。
2、 如果是更高薪的工作,是否願意增加求職的職類,包含採購、行政、總務與業務…等。(參考-104人力銀行職務大百科 https://www.104.com.tw/jb/jobwiki/ )
3、 如果是發展或舞台的延伸,在擘劃目標後,是否願意先蹲後跳。

思考清楚之後,才不會有懷疑,整理履歷,勇於應徵。
以上,希望能有幫助到您,謝謝

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