- 未填公司未填職務26-30歲
上分工作面試時被問離職原因？
待業中，有收到一份面試一樣是職護，之前上一份工作因為主管太情緒化的原因只待五個月的，想請問被問到這個問題要怎麼包裝會比較好比較不會扣分，謝謝🙏
回答的重點在於：
✅ 不批評前主管、不情緒化；
✅ 顯示你是理性評估後離開；
✅ 強調你清楚知道自己要找的工作環境與方向。
🎯 一、回答原則：三段式說法
你可以用這個安全結構回答👇
① 肯定開場 → ② 客觀說明離職原因 → ③ 強調未來方向與穩定性
💬 範例
「上一份工作在職護崗位上，我很感謝當時有機會接觸到完整的職安與健康管理流程。不過在實際工作過程中，發現主管的管理風格與我原本習慣的溝通方式不太一致，導致在推行業務上有些落差。
經過一段時間的努力與溝通後，我認為自己可能更適合在制度與團隊較穩定的環境發揮專業，所以才決定尋找新的機會。這次我希望能長期投入，發揮我在職護與員工健康管理上的專長。」
面試官要聽的不是「為什麼離開」而是「你學到了什麼」。
結尾記得強調：「這段經驗讓我更了解自己，這次希望找到能長期發揮的環境。」
結尾要把焦點帶回新職缺：「我看貴公司在○○方面制度完整，我很希望能長期參與其中。」
哈囉，感謝您的留言提問，你的問題其實蠻經典、普遍的，唯一的變化會發生在不同職務性質和產業，可能有一些不同。比方說：醫療服務產業的工作（第一線的話），其實是高度仰賴溝通與團隊協作，所以上級主管的情緒與領導風格會大大影響整體工作環境。
常見的套路解法都會建議你可以把這類不愉快的經驗，正面轉化成「探索職場適應」的經驗。
同時，面試官在問「離職原因」時，除了只想知道發生了什麼事，而是想從你的回答中判斷三件事：
你是否能理性處理壓力與人際問題；
你對職場困難的反思是否成熟；
你是否會把問題歸咎他人。
因此回答的關鍵不在細節，而在語氣與重點的取捨。（記得對方不是想聽你抱怨或八卦，那些沒意義，至少對你新公司求職或錄取沒幫助，反而有害...）
你可以這樣回答：
「…上一份工作雖然時間不長，但那段經驗讓我學到很多。當時的主管管理風格比較直接，溝通上有些挑戰，我也發現自己在面對高壓與多重任務時，需要更清楚地表達需求與調整步調。
後來我選擇先離開，給自己一些時間整理狀態，也進一步確認自己希望在有穩定溝通氛圍、重視團隊合作的環境中發揮專業。這次看到貴院（或公司）的制度與文化介紹，我覺得非常符合我期望的成長方向。」
(假設公司簡介沒提到這些，你也可以詢問對方公司的文化和或直屬主管的管理風格。)
可以看的出來，這樣的回答有三個好處：
誠實但不抱怨：沒有提前主管「情緒化」這種負面詞語，而是以「溝通風格」取代。
展現反思能力：提到「學到如何調整自己的表達與節奏」，讓面試官覺得你會自我修正。（就算沒有也要演出來，演久了還是你的）
轉向未來：以「期待更穩定的團隊文化」收尾，讓焦點放在下一份工作的動機與價值。（拉回重點)
這種說法，正常情況下一定會比起「因為主管太情緒化」更有成熟度，也更能凸顯你想長期投入醫療職場的心態。
最後也建議你，可以在面試前先練習回答幾次，讓語氣自然、不帶情緒色彩。可用「感謝上一份工作的磨練」開頭，「期待在新環境貢獻專業」結尾，形成完整的起承轉合。
上述這些都是基本的"套路"，假設你遇到刁鑽的面試官或用人主管，會再深究你的狀況或挖掘細節的話，可以再上來留言討論喔。
最後祝你在接下來的面試中展現自信，用穩定、柔和但堅定的語氣說出你的學習與期待。相信對方聽完，會感受到你已經準備好迎接新挑戰，加油喔~
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