匿名2020/3/3
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
自己主動找同業面試的情況下，有哪些應該避免的行為
各位好，
目前有轉職打算，想請教是否有先進能分享自薦跳槽到直接對手公司的經驗，我想了解在自己主動找同業情況下，有哪些應該避免。
動這個念頭是因為現有公司管理和環境因素，而對此產業別和負責的工作領域仍看好也有心繼續投入經營，但在想主動聯繫同業後，除老東家可能知道外，更重要的是新東家一般會不會有比較負面的印象？我該如何行動才能避免或降低這種負面感或戒心？另外，在“初次”聯繫時，在履歷上不呈現現任職公司是可行的嗎？ 感謝各位專家先進。
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個人建議:
1. 第一個要絕對避免的是揭露現職公司的任何商業機密/客戶/商業做法...等資訊;這項建議的另一個思考點是,如果你是企業主,你會認為這個人值得信任嗎? 又假設,對方開的條件若是要你提供現職企業的相關資訊,無論是直接或間接,那你怎麼評估?
2. 總是先預備好Plan-B是什麼?
舉個企業端的例子: 過去有經手過委託企業指定挖角的案例,我們要思考的是,今天若是這家對手公司要挖角你,你會想什麼? 基本上你一定比獵頭或任何人更瞭解這家對手企業的狀況(包含產業概況),我的經驗是,這對候選人來說通常是一翻兩瞪眼的狀況,要嘛就是願意去談,要嘛就會顧慮非常多的細節(就跟你提問內容中的類似),假設候選的結論是拒絕呢? 試問這家委託企業後續該怎麼辦? 難道不找人了嗎? 還是可以改什麼替代方案背景的人選來接任? 這個情境你可以先思考!
3. 動機: 用人不疑疑人不用,寧可先小人而後君子,這些都沒有對錯的問題;對方也有可能會擔心你是不是來刺探軍情的,這題我個人沒有最好的建議,但如果是我,在採取行動的當下我已經做好要轉換的決心,但這個決心的基礎,你就必需要先想好你的Plan B是什麼?!
但最重要的,無論是自薦或是別人找你,最基本的是你的核心競爭力要夠強,這點是代表你的bargain power到什麼程度,我相信你是明白的!
簡單建議提供參考,我相信這裡還會有更多有經驗的前輩給你建議的,加油!
